Publicar una vacante no es solo llenar campos. Es definir con precisión qué necesitas y cómo quieres que el talento te encuentre.
Muchos procesos fallan no por falta de candidatos, sino por configuraciones incompletas, poco claras o mal segmentadas. Y esto se traduce en más tiempo, más costo y decisiones menos acertadas.
En OCC, contamos con herramientas diseñadas para ayudarte a encontrar perfiles más alineados desde el primer momento y aquí te explicamos cómo aprovecharlas.
Empieza por lo básico: categoriza bien tu vacante
Una vacante mal clasificada pierde visibilidad desde el inicio.
El error más común al configurar tu vacante en OCC es elegir la categoría según el giro de la empresa y no del puesto.
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Ejemplo: Si tu empresa es una farmacéutica, pero la oferta es de Analista contable, elige la categoría “contabilidad” y la subcategoría “Auxiliar contable”. |
¿Por qué importa?
Porque OCC utiliza esta categorización para mostrar tu vacante a candidatos con experiencia específica para mostrarte perfiles sugeridos. Una mala selección reduce visibilidad y relevancia.
Completa todos los campos clave: más datos, mejores resultados
Una vacante incompleta genera menos confianza e interés.
Asegúrate de incluir:
- Rango salarial
- Modalidad (presencial, híbrido o remoto)
- Tipo de contrato
- Escolaridad
| No publicar el salario puede reducir hasta en un 37% las postulaciones. |
Para ayudarte, OCC te muestra un rango salarial sugerido, basado en el puesto y ubicación, que te ayuda a:
- Ser competitivo en el mercado
- Evitar subestimar o sobrevalorar el puesto
- Aumentar la tasa de conversión de candidatos
Define conocimientos esenciales
OCC te permite agregar hasta cuatro conocimientos clave, que funcionan como un primer filtro automático.
La clave esta en que sean medibles y específicos, no subjetivos. Como por ejemplo:
- Manejo de Excel avanzado
- Experiencia en SAP
- Inglés intermedio o avanzado
- Reclutamiento masivo
¿Por qué funciona?
Porque conviertes tu vacante en un filtro inteligente que te entrega perfiles más cercanos a lo que realmente necesitas.
Especifica la ubicación
¿Tu vacante requiere presencialidad o talento en una zona específica?
Entonces es importante detallar:
- Colonia
- Alcaldía o municipio
- Ciudad
¿Por qué importa?
- Aumenta la tasa de postulación de candidatos cercanos.
- Mejora la compatibilidad logística.
- Reduce riesgos de rotación por traslados largos.
Obtén mayor visibilidad con la vacante Premium
Cuando una posición es prioritaria, destacar realmente hace la diferencia.
La vacante premium te permite hacerlo al combinar todos los beneficios de una vacante clásica, como la visualización de CVs de tus postulantes y la búsqueda ilimitada de perfiles.
Además, incorpora las características de las vacantes destacadas, como la posibilidad de incluir tres beneficios de trabajar en tu empresa, recibir sugerencias de perfiles adecuados y mostrar tu nombre comercial junto con tu logo.
A esto se suman beneficios exclusivos: tu vacante se mantiene en una ubicación privilegiada durante los primeros tres días, cuenta con la etiqueta de “Recomendada” y ofrece la opción de publicar como empresa confidencial.
¿Por qué importa?
Porque obtienes mayor exposición frente a candidatos relevantes y obtienes un alcance y posicionamiento superiores.
No te quedes esperando: usa sugerencias y búsquedas
Publicar es solo el inicio. En OCC también puedes:
- Recibir sugerencias gratuitas de candidatos, basadas en perfil, experiencia y ubicación releventes.
- Realizar búsquedas proactivas por título de vacante y zona.
¿Qué cambia?
Pasas de un modelo reactivo a uno estratégico: no solo recibes talento, también lo encuentras.
Una vacante bien configurada no solo atrae más candidatos, sino mejores candidatos.
Cuando aprovechas las herramientas de OCC:
- Aumentas la visibilidad y relevancia de tu vacante.
- Filtras mejor desde el inicio.
- Reduces tiempos de contratación.
- Tomas decisiones con mayor certeza.
¿Listo para mejorar tus resultados?
Configura tu próxima vacante con estos elementos y empieza a recibir perfiles que sí hacen match.
Publica con intención. Filtra con criterio. Contrata con confianza.
