Semana 299

Del 14 de abril al 20 de abril

87% de trabajadores dice que la calidad de sus herramientas influye en la decisión de permanecer en su empleo.  

Cuando hablamos de los elementos que atraen y fidelizan al talento, normalmente mencionamos el ambiente laboral, beneficios e inclusive de la ubicación de la empresa. Estamos olvidando al elefante en la habitación: las herramientas con las que desempeñan su trabajo.

Herramientas rotas, accesos limitados para softwares, equipos que tienen truco para encender marcan la diferencia entre una empresa con metodologías funcionales a una con empleados estresados.

¿Para ti es importante tener un mouse ergonómico o acceso a equipo específico? En esta edición del Termómetro Laboral le preguntamos* a 1,465 trabajadores “¿La calidad de las herramientas y recursos influye en tu decisión de permanecer en una empresa?”. De los participantes,

32% afirma que es un factor clave.

55 comenta que sí, pero no es un elemento decisivo.

10% dice que no influye en su decisión.

3% le es indiferente.

8 de cada 10 empleados le dan importancia a las herramientas que operan a diario. Desafortunadamente, no solo es un capricho, son problemas legales para las empresas.

De acuerdo al Artículo 132, fracción III, tú debes brindarle a tus trabajadores sus herramientas de trabajo y validar constantemente que funcionen correctamente.De lo contrario, puedes enfrentarte a multas y, en el peor de los casos, incapacidades por accidentes.

📌 Recuerda que cobrarle el uniforme a tus trabajadores es ilegal.

No cumplir con los estándares básicos de seguridad y eficiencia de tus herramientas podría ser perjudicial para una empresa:

• Riesgos laborales e incapacidades.
• Rotación voluntaria de talento.
• Sesgos e improductividad en tus procesos.
  
  

49% de trabajadores admiten que su equipo de trabajo falla o no cuentan con lo necesario para desempeñar sus actividades.

Para contrastar resultados, realizamos un sondeo** donde preguntamos “¿Las herramientas actuales son suficientes para trabajar bien?” De los 1,737 participantes:

39% asegura contar con buen equipo y herramientas.

34% comenta que hay herramientas que fallan.

15% dice que no cuenta con lo necesario.

12% no trabaja actualmente.

Casi la mitad de los trabajadores admiten no contar con las herramientas adecuadas para desempeñarse. ¡Esto es preocupante! Ya que se exponen a condiciones laborales que podrían poner en riesgo su seguridad y no les permite desempeñar su potencial.

🎯 ¡Qué no se te vaya ni un detalle, usa nuestro checklist de aspectos legales en contrataciones temporales.

Lamentamos la mala noticia, pero sí o sí tienes que comprarlo. Para sacarle el mayor provecho, te recomendamos:

• Darle más valor a esta petición de inversión vinculándola a métricas de retención.
• Si usan tecnología de punta, ¡presúmelo! Trabaja en tu employer branding.
• Realizar un análisis para brindarle a los trabajadores lo que necesitan para mejorar su trabajo.
  
  

Tal vez no cuente como herramienta, ¿pero ya todos tus trabajadores cuentan con silla? Conoce las implicaciones legales para tu empresa el que se infringe la Ley Silla. Lee aquí. 🪑 

*Datos recopilados de 1,465 usuarios.

**Datos recopilados de 1,737 usuarios.