En un mercado laboral donde la competencia por el talento es intensa, atraer a los mejores candidatos requiere más que publicar una vacante en un solo portal.
La clave está en diversificar los canales de reclutamiento, pero hacerlo de manera estratégica y eficiente: llegar a más candidatos, en los lugares correctos, con los mensajes adecuados y sin necesidad de aumentar signficativamente tu presupuesto.
Confiar en una única fuente de candidatos limita el alcance y reduce las oportunidades de encontrar al perfil ideal.
Una estrategia multifuente combina distintos medios —portales de empleo, redes sociales, bases de datos internas, bolsas universitarias y referencias— para maximizar la visibilidad de las vacantes y aumentar la calidad del talento recibido.
Mientras los perfiles operativos suelen responder mejor a canales masivos, los perfiles administrativos pueden encontrarse en portales generalistas al ofrecer gran visibilidad y los perfiles especializados demandan una presencia en plataformas de nicho, donde la calidad del candidato es más importante que el volumen.
Una estrategia inteligente combina ambos tipos de portales: los generalistas para visibilidad y los especializados para precisión, y así, se cubren diferentes necesidades.
| Diversificar no solo significa “estar en más lugares”, sino aprovechar las fortalezas de cada canal para llegar al candidato correcto, en el momento preciso. |
Las empresas enfrentan hoy tres grandes retos en la atracción de talento:
Por ello, las organizaciones deben enfocarse en hacer más con lo mismo: aprovechar al máximo los canales disponibles, mejorar la segmentación de sus campañas y automatizar tareas repetitivas.
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💡 ¿Sabías que las industrias con mayor representación dentro de la base de candidatos de OCC son Ventas, Finanzas y Contabilidad, Tecnologías de la Información, Administración, Logística y Manufactura? Una muestra del alcance y la diversidad del talento disponible para las empresas que buscan cubrir posiciones en diferentes niveles y sectores. |
El reclutamiento multifuente no es una cuestión de presupuesto, sino de estrategia y eficiencia. Al diversificar tus canales, aprovechar la automatización y medir cada paso, puedes atraer más y mejores talentos sin aumentar tus costos.
Ahora, gracias a la integración con Pandapé, es posible hacerlo directamente desde OCC, combinando el alcance de su amplia base de talento local y especializado, con la tecnología inteligente del ATS, que permite publicar vacantes en varios portales al mismo tiempo, contactar y evaluar candidatos, y tener visibilidad de cada etapa del proceso desde una sola plataforma.