En un mercado laboral donde la competencia por el talento es intensa, atraer a los mejores candidatos requiere más que publicar una vacante en un solo portal.
La clave está en diversificar los canales de reclutamiento, pero hacerlo de manera estratégica y eficiente: llegar a más candidatos, en los lugares correctos, con los mensajes adecuados y sin necesidad de aumentar signficativamente tu presupuesto.
¿Por qué diversificar tus canales de reclutamiento?
Confiar en una única fuente de candidatos limita el alcance y reduce las oportunidades de encontrar al perfil ideal.
Una estrategia multifuente combina distintos medios —portales de empleo, redes sociales, bases de datos internas, bolsas universitarias y referencias— para maximizar la visibilidad de las vacantes y aumentar la calidad del talento recibido.
Esta diversificación permite adaptar los esfuerzos de atracción a cada perfil y tipo de puesto:
Mientras los perfiles operativos suelen responder mejor a canales masivos, los perfiles administrativos pueden encontrarse en portales generalistas al ofrecer gran visibilidad y los perfiles especializados demandan una presencia en plataformas de nicho, donde la calidad del candidato es más importante que el volumen.
Una estrategia inteligente combina ambos tipos de portales: los generalistas para visibilidad y los especializados para precisión, y así, se cubren diferentes necesidades.
| Diversificar no solo significa “estar en más lugares”, sino aprovechar las fortalezas de cada canal para llegar al candidato correcto, en el momento preciso. |
Los desafíos actuales para atraer talento
Las empresas enfrentan hoy tres grandes retos en la atracción de talento:
- Escasez de perfiles calificados en ciertas áreas, especialmente en tecnología, ingeniería y logística.
- Alta competencia entre empleadores, lo que obliga a diferenciar la propuesta de valor para captar la atención del candidato.
- Presión por optimizar recursos, pues los presupuestos de reclutamiento no siempre crecen al ritmo de las necesidades de contratación.
Por ello, las organizaciones deben enfocarse en hacer más con lo mismo: aprovechar al máximo los canales disponibles, mejorar la segmentación de sus campañas y automatizar tareas repetitivas.
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Cómo construir una estrategia multifuente sin aumentar costos
- Analiza tus fuentes actuales. Identifica qué portales o canales generan los candidatos más calificados y enfoca tus esfuerzos ahí.
- Segmenta tus vacantes. No todos los puestos necesitan la misma estrategia; adapta tus canales según el perfil.
- Aprovecha tus activos internos. Las referencias de empleados y las bases de datos previas son oro puro para reducir costos.
- Centraliza tus esfuerzos con tecnología. Herramientas de reclutamiento integradas te permiten publicar en varios portales a la vez, ahorrar tiempo y medir resultados en un solo lugar.
El reclutamiento multifuente no es una cuestión de presupuesto, sino de estrategia y eficiencia. Al diversificar tus canales, aprovechar la automatización y medir cada paso, puedes atraer más y mejores talentos sin aumentar tus costos.
Ahora, gracias a la integración con Pandapé, es posible hacerlo directamente desde OCC, combinando el alcance de su amplia base de talento local y especializado, con la tecnología inteligente del ATS, que permite publicar vacantes en varios portales al mismo tiempo, contactar y evaluar candidatos, y tener visibilidad de cada etapa del proceso desde una sola plataforma.
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