Publicar una vacante no es solo llenar campos. Es definir con precisión qué necesitas y cómo quieres que el talento te encuentre.
Muchos procesos fallan no por falta de candidatos, sino por configuraciones incompletas, poco claras o mal segmentadas. Y esto se traduce en más tiempo, más costo y decisiones menos acertadas.
En OCC, contamos con herramientas diseñadas para ayudarte a encontrar perfiles más alineados desde el primer momento y aquí te explicamos cómo aprovecharlas.
El error más común al configurar tu vacante en OCC es elegir la categoría según el giro de la empresa y no del puesto.
|
Ejemplo: Si tu empresa es una farmacéutica, pero la oferta es de Analista contable, elige la categoría “contabilidad” y la subcategoría “Auxiliar contable”. |
¿Por qué importa?
Porque OCC utiliza esta categorización para mostrar tu vacante a candidatos con experiencia específica para mostrarte perfiles sugeridos. Una mala selección reduce visibilidad y relevancia.
Una vacante incompleta genera menos confianza e interés.
Asegúrate de incluir:
| No publicar el salario puede reducir hasta en un 37% las postulaciones. |
Para ayudarte, OCC te muestra un rango salarial sugerido, basado en el puesto y ubicación, que te ayuda a:
OCC te permite agregar hasta cuatro conocimientos clave, que funcionan como un primer filtro automático.
La clave esta en que sean medibles y específicos, no subjetivos. Como por ejemplo:
¿Por qué funciona?
Porque conviertes tu vacante en un filtro inteligente que te entrega perfiles más cercanos a lo que realmente necesitas.
¿Tu vacante requiere presencialidad o talento en una zona específica?
Entonces es importante detallar:
¿Por qué importa?
Cuando una posición es prioritaria, destacar realmente hace la diferencia.
La vacante premium te permite hacerlo al combinar todos los beneficios de una vacante clásica, como la visualización de CVs de tus postulantes y la búsqueda ilimitada de perfiles.
Además, incorpora las características de las vacantes destacadas, como la posibilidad de incluir tres beneficios de trabajar en tu empresa, recibir sugerencias de perfiles adecuados y mostrar tu nombre comercial junto con tu logo.
A esto se suman beneficios exclusivos: tu vacante se mantiene en una ubicación privilegiada durante los primeros tres días, cuenta con la etiqueta de “Recomendada” y ofrece la opción de publicar como empresa confidencial.
¿Por qué importa?
Porque obtienes mayor exposición frente a candidatos relevantes y obtienes un alcance y posicionamiento superiores.
Publicar es solo el inicio. En OCC también puedes:
¿Qué cambia?
Pasas de un modelo reactivo a uno estratégico: no solo recibes talento, también lo encuentras.
Cuando aprovechas las herramientas de OCC:
¿Listo para mejorar tus resultados?
Configura tu próxima vacante con estos elementos y empieza a recibir perfiles que sí hacen match.
Publica con intención. Filtra con criterio. Contrata con confianza.