Conoce los beneficios de la penetración local de OCC
De acuerdo al informe América Latina y el Caribe en la mitad del camino hacia 2030: avances y propuestas de aceleración de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), en promedio los mexicanos pasan 71 minutos para trasladarse a sus centros de trabajo, sin contar las habituales horas pico de las urbes.
Es una olla de presión en la vida de los trabajadores, ya que les provoca:
- Deterioro en su salud física y mental.
- Poco tiempo de esparcimiento
- Insatisfacción y frustración constante.
- Gastos elevados por traslados.
No solo representa problemas en su vida, también para ti. Para las empresas se traduce a:
- Baja productividad en trabajadores
- Aumento de ausentismo y retardos.
- Fuga de talento.
- Irritabilidad entre compañeros y un clima laboral complicado.
- Afectaciones en el servicio al cliente.
En conclusión, trabajar cerca del centro de trabajo aporta a la calidad de vida del colaborador e impacta en la productividad.
No es posible construir dormitorios para todos tus trabajadores, pero sí puedes centrar tus esfuerzos en atraer talento que viva cerca, ¿cómo?
¿Qué es la penetración local?
La penetración local es la capacidad de identificar y atraer talento dentro de una zona específica. En OCC nos hemos vuelto especialistas en este ámbito, tenemos presencia en todos los estados y en nuestra base de candidatos de cerca de 13 millones de registros, contamos con todo tipo perfiles para ti.
¿Te preocupa que los candidatos de tu localidad no cumplan con tus estándares?
Sí, los mejores centros de formación están en las grandes ciudades, pero el internet nos dio la posibilidad de aprender sin salir de nuestra casa. Hay cientos de profesionales que tienen lo que necesitas cerca de ti.
Contratar personal que viva cerca de tu organización es más fácil de lo que parece, con nuestra Bolsa de Empleo tendrás acceso a candidatos que confían en nosotros. ¡Somos el puente hacia tu trabajador perfecto!
¿En qué situaciones sirve el talento local?
Para tener un reclutamiento a la medida de tus necesidades, identifica cuáles son tus dolencias a la hora de lograr tus KPI's, lee más aquí. Te contamos cómo podemos ayudarte.
1 Apertura de nuevos centros de trabajo
Oficinas nuevas es sinónimo de prosperidad y cambios para tu organización. Para ti, significa encontrar a las personas indicadas en poco tiempo; en otras palabras, un lío.
Para hacer menos titánica tu labor necesitas una Bolsa de Empleo que conozca el terreno y tenga el dominio en gestión de talento en la región que necesitas. Para tu suerte, tenemos perfiles de todos lados.
2 Perfiles de alta rotación
Estamos seguros de que tienes bien identificada el área donde tienes mayor fuga de talento. En nuestra experiencia suelen ser las operativas, y afortunadamente para ti contamos con volumen y calidad para dar con el talento que buscas en tiempo récord.
3 Talento especializado
🔧 ¿Necesitas un mecánico automotriz?
🦺 ¿Requieres para ya un auxiliar de prevención de riesgo?
💳 ¿Tu Gerente comercial renunció?
Cualquier posición con especialidad o formación que te imagines, la podrás encontrar en nuestra Bolsa de Empleo.
Date la oportunidad de agilizar tu reclutamiento en OCC.
Tipos de reclutamiento para la nueva era laboral
