Semana 301
Del 28 abril al 4 de mayo
El 10 de mayo no solo es el mejor momento para demostrarles cuánto las amamos , también es la oportunidad para que las organizaciones se cuestionen qué papel toman en la crianza de las infancias y qué pueden hacer al respecto.
Entender sus necesidades va más allá de un simple acto de empatía, es una decisión estratégica que puede influenciar en distintos ejes de tu organización.
El cuidado de las madres siempre será necesario, pero, ¿qué pasa cuándo ellas tienen que ir a trabajar? En algunos casos la única opción viable es el servicio de guarderías para asegurar el bienestar de sus infancias. Por ello, preguntamos a través de un sondeo* en LinkedIn si este servicio sería decisivo a la hora de considerar un empleo. De los 1,509 participantes:
14% dijo que es un factor determinante.
23% comento que aumentaría su interés.
23% mencionó que la guardería no sería determinante
32% no tiene hijos.
¡Estás dejando ir talento! Tienes una oportunidad de atraer y fidelizar talento, para el 37% de candidatos es un beneficio laboral que es decisivo a la hora de evaluar una oferta de trabajo. Tener acceso a guarderías durante el horario laboral:
- Resuelve un problema logístico
- Reduce el estrés financiero.
- Aumenta la tranquilidad y productividad del colaborador durante su jornada.
Tener una guardería en tu centro de trabajo representa implicaciones legales y el cumplimiento de diferentes normativas. Dentro de tus posibilidades, puedes diseñar convenios con guarderías aledañas a tu centro de trabajo o apoyos económicos para el pago de este servicio.
7 de cada 10 madres no tiene tiempo suficiente para estar con sus hijos.
La labor de madre nunca termina: fiebres inesperadas a mitad de la noche, juntas con profesores o revisión de tareas. ¿Ellas tienen tiempo para todo esto? De acuerdo a nuestro sondeo**:
29% tiene horarios flexibles.
17% solo en emergencias.
19% solo durante vacaciones.
35% no tiene facilidades.
Si desmenuzamos la información, encontramos áreas de oportunidad para las empresas muy importantes. En primera instancia, 3 de cada 10 madres no tiene facilidades para estar en momentos importantes para sus hijos. Mientras que 3 de cada 10 madres solo puede estar con sus hijos en momentos específicos.
Esta falta de flexibilidad es una de las principales causas de rotación. Hacer algo al respecto tiene muchos beneficios. Desde una ventaja competitiva a la hora de negociar y colaboradoras comprometidas con sus empleos.
*Datos recopilados de 1,509 usuarios.
**Datos recopilados de 356 usuarios.
