Contratación duradera: 3 indicadores clave

¿Qué define una contratación duradera?

Imagina que encuentras al talento que conecta a la perfección con tu vacante. Cuenta con las habilidades técnicas que el rol requiere ; sin embargo, te das cuenta de que cambia de trabajo constantemente. ¿Tomarías el riesgo y apostarías por una contratación duradera?

También hay green flags que te indican que el candidato que tienes enfrente es el indicado para el puesto.

Si tu objetivo es tener trabajadores que perduren en tu empresa, comprueba que sean personas comprometidas con su trabajo. Lógralo con pruebas psicométricas.

Si decides utilizar tu intuición y habilidades de investigación, también puedes reconocer estas características en la primera entrevista. Pon atención a estos 3 indicadores que predicen si una contratación será duradera: 

Indicadores clave para identificar una contratación duradera

Es un buen indicador cuando se invierten los papeles y te pregunten sobre:  

• La cultura organizacional que se vive en la empresa.
• Las posibilidades de desarrollo profesional.
• El impacto y relación del rol con otras áreas.
  

Algo que no puedes pasar por alto es el conocimiento que tengan sobre la organización. Si no tiene ni idea de a qué se dedican la empresa, generalmente es una 🚩🚩.

Un plus cuando mencionan aspectos de tus redes sociales corporativas porque demuestra interés.

Buscan resolver situaciones 

Por otro lado, si hay una circunstancia que represente un desafío, ¡ten paciencia! Hasta cierto punto hay que ser flexibles en cosas como:

Régimen de situación fiscal.
Necesidad de aprender específicamente una habilidad.
Si viven lejos de tu centro de trabajo.

Cuando sas situaciones te las deja en tus manos, podrías considerarlo como 🚩🚩. No es que tenga todas las respuestas bajo su poder, es la disposición que demuestren para superar estas dificultades. 

El rol de las pruebas psicométricas en la contratación duradera

Mientras no se sientan cómodos con la cultural que se vive en tu empresa, no tendrán una conexión real. 

Te recomendamos el ATS de Pandapé para identificar las habilidades para un nivel de contratación duradera mayor. Con todo lo que te ofrece podrás descubrir: 

• Sus objetivos a corto, mediano y largo plazo. 
• Su estilo de trabajo y forma de resolución de conflictos. 
• Valores y no negociables.
  

Ya conoces algunas señales para identificar talento que perdure, pero…👇

¿Cómo evitar la rotación y fidelizar talento?

Adicional, 60% de candidatos priorizan el salario al evaluar una vacante laboral.

Además, puedes fidelizar talento impulsando el crecimiento profesional y programas de capacitación. A través de este último, ellos se sentirán motivados al estar desarrollando nuevas habilidades para enfrentarse a sus desafíos laborales.