🎼 ¡Ay Jalisco, no te rajes!
Jalisco es tradición viva, contribuye a nuestra mexicanidad con el cantar de los mariachis, el sabor de la birria y la danza de los sonajeros. También impulsa el futuro de la industria y de los trabajadores al ser punto estratégico para empresas tecnológicas en Latinoamérica.
Se ha ganado el nombre de “Jalisco Valley” por tener centros laborales de Intel, HP, Oracle; solo por mencionar algunos. Ha atraído la atención de otros proyectos, como el de los autos eléctricos de Olinia, armadora automotriz 100% mexicana, para tener sede en Los Altos.
Y esto solo es el comienzo, ya que hay una tríada estratégica entre el gobierno estatal, iniciativas privadas y universidades de la región para invertir en el desarrollo de talento tech en Jalisco y fomentar el desarrollo de semiconductores para la industria tecnológica.
¿Esto qué significa para el mundo del reclutamiento? Mucho. Este foco tecnológico puede requerir mayor esfuerzo en tu reclutamiento de forma directa.
Te compartimos 3 aspectos clave que puedes aprovechar para mejorar la atracción de talento.
1. Talento local con visión y alcance global
No tienes que ir al Silicon Valley, en USA, Shenzhen, en China, o Bengaluru, en la India, para encontrar a tu próximo gerente en ciberseguridad o tu auxiliar de tracking. Da con el talento indicado utilizando una bolsa de empleo que tenga los candidatos que de verdad necesitas.
Al día de hoy, 30 de diciembre de 2025, en nuestra plataforma tenemos poco más de 682 mil candidatos en el rubro tecnológico esparcidos por todo el país y cerca de 122 mil tan solo en el Bajío. Esta es una de nuestras principales ventajas sobre otras bolsas de empleo: la penetración local.
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Definición de Penetración Local: Capacidad de una organización de identificar y atraer talento dentro de una zona específica. |
OCC alberga una red de profesionales con distintos perfiles que pueden vivir cerca de tu centro de trabajo, mejorando su calidad de vida al reducir traslados innecesarios, incluso en esquemas híbridos o remotos.
2 Talento específico a la medida de tus necesidades
¡Hay talento, solo hay que encontrarlo! México no se queda atrás, podemos comparar las habilidades de nuestros colaboradores con el de otros rincones del mundo. Con 12.8 millones de candidatos en nuestra bolsa de empleo, estamos seguros de que darás con el candidato perfecto.
Como consejo, sé flexible con tus requisitos: no todo el talento debe provenir de la Ciudad de México ni de ciertas instituciones educativas; especialmente en TI, muchos perfiles se forman con éxito fuera de esquemas tradicionales de educación.
3 Monitoreo de industrias
Como gestor de talento debes estar al pendiente de las tendencias económicas para conocer qué empresas emergentes dentro de las industriasdustrias podrían estar atrayendo a tus colaboradores. Haz del benchmark una labor constante para conocer el mercado y evitar una fuga de talento.
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Definición de Benchmark: Es el análisis comparativo de productos, servicios o procesos que realizan las organizaciones para conocer a su competencia. |
No siempre el CV llega a ti; a veces hay que salir a buscarlo. Identificar dónde crecen las industrias te permite definir puntos estratégicos para iniciar y fortalecer tu networking.
Si estás buscando talento tech, ya sabemos por dónde tenemos que comenzar. 🌵
Tipos de reclutamiento para la nueva era laboral
