Semana 295

Del 24 de marzo al 30 de marzo 

44% de trabajadores con home office rompieron barreras geográficas al tener centros de trabajo en otros estados o países.  

¿El perfil del candidato te cayó como anillo al dedo, pero vive a 2,230 kilómetros en carretera de tu empresa y no está dispuesto a cambiar su código postal? Podrías seguir buscando o apostar por el ✨ teletrabajo. ✨

Gracias al home office las barreras geográficas dejaron de ser un impedimento para contratar al candidato ideal. Esta modalidad permite a muchas organizaciones conectar con talento especializado sin importar dónde se encuentren. Prueba de ello, los resultados de un sondeo* donde les preguntamos a trabajadores remotos: ¿las oficinas de tu empresa se encuentran lejos de tu hogar? De los participantes,

36% vive en otro estado de donde se encuentra su centro de trabajo.

8% trabaja para una empresa que se encuentra en otro país.

49% lo tiene como beneficio laboral.

7% dijo que la empresa para la que trabaja no tiene oficinas presenciales.

Como vimos en la OCC Talks “ ¿Dónde está el talento en México?”, el 52% de trabajadores se encuentra en Ciudad de México, Estado de México, Jalisco y Nuevo León.La centralización de talento es una realidad, pero no un impedimento para conectar con el ideal.

Al integrar este esquema, abres tu abanico de opciones, no tendrás que limitarte a un número limitado de candidatos. Como ves en los resultados del sondeo, 44% se encuentran en otro lugar y casi la mitad de los trabajadores reporta este esquema como un beneficio. Utiliza esta opción en caso de no poder subir el sueldo de tu vacante para atraer talento especializado.

Tip empresarial: Si tu empresa apenas empieza, podrías invertir más en recursos que brinden crecimiento a la organización en vez de gastar dinero en renta o infraestructura física.

Peeeero… 👇

¿Los trabajadores son productivos con el teletrabajo?

Long story short: ¡Sí!

Este esquema de trabajo es un ganar ganar, tanto para empresas y trabajadores. Realizamos un sondeo**, donde encontramos que los participantes:

48% dice que es más productivo.

26% menciona que tiene menos gastos de traslado.

22% tiene más tiempo para sí mismo.

4% piensa que no hay beneficios reales.

¡La productividad no es un problema! En caso de tener mayor monitoreo de las actividades y tiempo de tu equipo, puedes implementar herramientas que te ayuden a hacerlo. Por favor, por lo que más quieras: No hagas micromanagement, esta mala práctica solo pone en riesgo a tus trabajadores de tener riesgos psicosociales (lo cual puede ser muy caro para ti).

🎯 Conoce el índice de trabajadores que se mudarían por una oportunidad laboral, haz clic aquí.

El esquema híbrido hace vacantes más interesantes e impulsa el salario emocional. En este sondeo los trabajadores reportaron tener mejor calidad de vida.

No todo es miel sobre hojuelas, hay cuestiones que debes considerar. 👇

Normativas del teletrabajo

Para que no haya problemas con que tus trabajadores tomen reuniones de trabajo en la fila del banco o haya irregularidades en los horarios, nuestra siempre amiga y aliada Ley Federal del Trabajo viene a decirnos cómo se rige el teletrabajo. En este caso, debes apegarte al Capítulo XII Bis; este dicta que el teletrabajo se formaliza cuando el trabajador realiza más del 40% de trabajo en su domicilio.

Tus obligaciones como empresa son, de acuerdo al artículo 330-E:

• Proporcionar y mantener el mantenimiento de equipo para que puedan desempeñar sus actividades.
• Cubrir la parte proporcional de costos de internet y electricidad. 
• Respetar el derecho a la desconexión.
• Capacitar y asegurar al trabajador en cuestiones de seguridad y salud.
  
  

¿Y el trabajador puede trabajar desde Cancún? ¡No! Te compartimos las obligaciones que debe acatar de acuerdo al Artículo 330-C:

• Cuidar y conservar el equipo que le diste.
• Obedecer las disposiciones de seguridad y salud
• Acatar políticas de protección de datos y uso de información.
  
  

Muchos piensan que pueden trabajar desde cualquier sitio, pero al tener un contrato establecido deben quedarse en el lugar pactado por ambas partes y cumplir con las condiciones para trabajar.

El teletrabajo no es una moda de gente floja, es una cuestión estratégica que puede salvarte a la hora de buscar una pieza clave para tu equipo. Además, habla de una empresa con cultura organizacional que se adapta a cambios y a las necesidades de los trabajadores.

Entendemos que hay posiciones que necesitan sí o sí de presencialidad. Si llevas semanas sin dar con el talento que necesitas para una zona específica, podemos ayudarte. 😉 👇