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El único ATS que se conecta con OCC
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Cobertura nacional Mejor atracción de candidatos más competitivos
Principales desafíos de reclutamiento
Menzies Aviation opera en puntos geográficos muy concretos. Al iniciar su crecimiento en México se enfrentaron a tres grandes desafíos:
- Dificultades en la atracción de talento local.
- La urgencia de cubrir puestos por perfiles específicos.
- Un reclutamiento con áreas de oportunidad.
Lo que hace relevante el caso de Menzies Aviation es la complejidad de sus vacantes. No son roles donde haya un alto flujo de candidatos, son posiciones que necesitan de experiencia y características específicas.
Más de 3,236 postulaciones anuales por la cobertura nacional
Por la naturaleza técnica de la empresa, construir una marca empleadora que retumbe en la mente de las personas es complejo y OCC le dio voz a sus vacantes a través de…
Cobertura de talento nacional
Con más de 12.8 millones de candidatos activos en el país, OCC le permitió a Menzies Aviation conectar con talento regional en donde otras bolsas de empleo no tienen presencia.
Han logrado tener acceso a candidatos especializado, no solo en Ciudad de México y Jalisco, puntos donde se centralizan; también han cubierto vacantes en Durango, Tamaulipas, Quintana Roo, Baja California Sur y Chihuahua.
De acuerdo a Hoshy Maqueo, Gerente de Atracción de Talento en Menzies Aviation, usar OCC disminuyó la rotación e incrementó la productividad. El alto volumen de candidatos revolucionó, ahora pueden escoger a la persona adecuada para el puesto.
“En OCC encontramos candidatos con mejores perfiles, mayor nivel de competitividad en la parte técnica y de habilidades blandas.”
Hoshy Maqueo Gerente de Atracción de Talento en Menzies Aviation
De esta manera, los procesos de selección son más rápidos y pueden brindar n mejor servicio interno.
Funcionalidades favoritas y la integración con Pandapé
Las preguntas filtros les han ahorrado horas de selección de talento a sus equipos de reclutamiento. Pueden identificar el nivel de conocimientos técnicos de sus candidatos y cómo los aplican.
Además, nuestra plataforma brinda métricas de:
- El alcance que tienen las vacantes.
- Secuencias de cada reclutador.
- Tracking de la productividad.
Y como siempre se puede mejorar, fortalecieron su reclutamiento con el ATS de Pandapé. Tienen mayor volumen de talento, creación de banners para difundir mejor sus vacantes y los test psicométricos.
Estos últimos son muy importantes para ellos, ya que así determinan si el candidato es idóneo para la posición; sin mencionar que han disminuido costos en comparación a los proveedores externos que tenían antes.
Lo que logró Menzies Aviation (y qué tu empresa también puede)
El reclutamiento en la industria aeroportuaria es diferente a todas. Los perfiles son pocos, las ubicaciones específicas y no hay cabida para el error.
Menzies Aviation demostró que con el canal adecuado es posible cubrir cualquier tipo de vacante, desde un Oficial de operaciones aeronáuticas hasta un Data Analyst Equipment Fleet.
“El alcance geográfico que tiene la plataforma ha sido benéfico. Tener la flexibilidad de encontrar talento en otras localidades donde operamos ha marcado la diferencia con otras fuentes de reclutamiento.”
Hoshy Maqueo Gerente de Atracción de Talento en Menzies Aviation
