Dudas frecuentes sobre OCC

Depende de tres factores: el nivel del puesto, la urgencia con la que necesitas curirlo y el volumen de contratación. OCC ofrece 3 tipos de vacantes: Vacante Clásica, Vacante Destacada, Vacante premium; todas con diferentes características.

Si buscas posiciones operativas puedes optar por planes básicos, mientras que para vacantes estratégicas o de difícil cobertura se recomiendan vacantes destacadas o premium que ofrecen mayor alcance y visibilidad.

OCC es una de las bolsas de empleo con mayor presencia en México y forma parte de Redarbor, grupo líder en HR Tech en Latinoamérica.

Desde la plataforma, los equipos de reclutamiento pueden publicar vacantes, gestionar postulaciones, aplicar filtros para identificar perfiles relevantes y acceder a una base de más de 14 millones de candidatos especializados.

Para publicar una vacante en OCC, el primer paso es dejar tus datos de contacto para que un asesor pueda ayudarte a elegir la solución más adecuada según tus necesidades de contratación.

Después, deberás seleccionar el tipo de vacante que quieres publicar, de acuerdo con el nivel de visibilidad, urgencia y alcance que necesita tu proceso. OCC cuenta con diferentes opciones de publicación, por lo que la elección dependerá del tipo de perfil que buscas, la cantidad de vacantes que necesitas cubrir y la estrategia de reclutamiento de tu empresa.

Una vez elegido el producto o paquete, deberás realizar el pago correspondiente para activar la publicación. Después, podrás completar los datos de la vacante, como nombre del puesto, ubicación, modalidad, sueldo, tipo de contrato, requisitos, responsabilidades y beneficios.

Finalmente, revisa que la información sea clara, completa y atractiva para los candidatos antes de publicar. Una vacante bien estructurada ayuda a mejorar la calidad de las postulaciones y facilita que el talento adecuado entienda si la oferta encaja con su perfil.

Antes que nada, es necesario completar tu registro.

Para ello deberás proporcionar tus datos personales: nombre completo, teléfono, mail, puesto, entre otros. Así como los datos de tu organización: RFC, nombre comercial, régimen fiscal, razón social y código postal.

Una vez elegido el mejor plan para tus necesidades, podrás iniciar la publicación de tu vacante en OCC. Para ello, se recomienda completar la mayor cantidad de información, ya que esto hará tu oferta más atractiva y facilitará que llegue a los candidatos adecuados:

• Título del puesto claro y específico.
• Categoría y subcategoría que correspondan al puesto.
• Rango salarial, ya que incluirlo puede aumentar las postulaciones.
• Modalidad de trabajo (presencial, híbrida o remota).
• Tipo de contrato.
• Escolaridad requerida.
• Ubicación precisa.
• Descripción de funciones y responsabilidades del puesto.
• Requisitos y conocimientos clave. OCC permite agregar hasta cuatro conocimientos esenciales para mejorar el filtrado de candidatos.

Mientras más completa, específica y bien estructurada esté tu vacante, mayores serán las probabilidades de atraer candidatos relevantes y reducir el tiempo de contratación. 

El costo de publicar en OCC depende del tipo y la cantidad de vacantes que desees adquirir. Puedes publicar desde una sola vacante o armar un paquete por volumen con costo preferencial.

Para conocer los precios vigentes y las opciones que mejor se adapten a tus necesidades, te recomendamos contactar a un asesor.

Sí. Puedes publicar tu primera vacante gratis en OCC como una forma de conocer la plataforma y recibir postulaciones sin realizar una inversión inicial.

Esta modalidad te permite:

• Probar la plataforma sin costo.
• Recibir acompañamiento para crear un anuncio atractivo y completo.
• Ver gratuitamente a los primeros 5 candidatos que se postulen.
• Actualizar o mejorar la vacante cuando lo necesites.

Es una buena opción para probar la plataforma o cubrir una necesidad puntual, pero si necesitas mayor visibilidad o debes cubrir una posición crítica, conviene escalar a la “vacante clásica”. 

OCC cuenta con cuatro tipos de vacantes: Gratuita, Clásica, Destacada y Premium, cada una diseñada para diferentes niveles de visibilidad y necesidades de reclutamiento.

• Vacante Gratuita. Permite publicar gratis con acceso limitado: solo muestra los primeros 5 candidatos. No incluye subcuentas, edición de vacantes ni sugeridos. Para desbloquear todas las funciones, se requiere realizar el upgrade a Vacante Clásica.
• Vacante Clásica. Ofrece publicación activa por 60 días, acceso ilimitado a los CVs postulados y créditos para consultar candidatos afines.
• Vacante Destacada. Toma la base de la Clásica y le suma mayor visibilidad al incluir logo empresarial y 3 beneficios destacados para atraer más candidatos.
• Vacante Premium Integra todas las ventajas de las versiones Clásica y Destacada, además de tener prioridad en resultados de búsqueda, distintivo de “Recomendada” y opción de empresa confidencial, ideal para posiciones estratégicas o difíciles de cubrir.

El tipo de vacante más conveniente depende de tus necesidades: nivel de visibilidad, la urgencia y el nivel de especialización del perfil. 

• Elige la vacante Clásica si buscas cubrir posiciones comunes y necesitas una publicación funcional que te permita recibir candidatos de forma eficiente.
• Elige la vacante Destacada si buscas aumentar la visibilidad de tu oferta, fortalecer la imagen de tu empresa y atraer más postulaciones para perfiles especializados o mandos medios.
• Elige la vacante Premium para posiciones estratégicas, urgentes, confidenciales o de difícil cobertura. Ofrece la máxima visibilidad, prioridad en los resultados de búsqueda y el distintivo de “Recomendada”, entre otros beneficios.

Si tu empresa contrata de forma recurrente, considera un plan de vacantes en lugar de adquirir publicaciones individuales. Así podrás obtener mayor alcance, mejor rendimiento y una solución más alineada con tus objetivos de reclutamiento. Conoce más.

Independientemente de si eliges una vacante Clásica, Destacada o Premium, una vez publicada, tu oferta de empleo permanecerá visible en nuestro sitio web durante 60 días.

Sí. Si eliges una Vacante Premium, puedes publicar tu oferta como empresa confidencial.

Esta opción es especialmente útil para:

• Procesos de sustitución de personal.
• Posiciones estratégicas o sensibles.
• Casos en los que necesitas mantener la confidencialidad sin sacrificar el alcance.

Además de permitir la publicación confidencial, la Vacante Premium ofrece máxima visibilidad, como aparecer en los primeros resultados durante los primeros 3 días y el distintivo de “Recomendada”, lo que ayuda a atraer candidatos de mayor calidad. 

Para redactar una vacante efectiva en OCC y atraer mejores candidatos, es importante que la información sea clara, completa y específica.

Una vacante bien configurada mejora su visibilidad, genera mayor confianza y ayuda a recibir perfiles más alineados.

Estas son las principales recomendaciones para mejorar la efectividad de tus vacantes en OCC:

• Usa un título claro y preciso. Evita términos ambiguos o poco comunes.
• Describe las responsabilidades del puesto para dejar en claro qué se espera del rol.
• Define los requisitos indispensables: conocimientos técnicos, experiencia, herramientas o idiomas.
• Completa toda la información de la vacante: rango salarial, modalidad, tipo de contrato, escolaridad, etc.
• Especifica la ubicación específica para atraer candidatos con mayor compatibilidad logística.
• Destaca los beneficios que realmente diferencian tu oferta y aportan valor al candidato.
• Sé transparente y evita información confusa.

Conoce cómo crear una vacantes efectiva en OCC. 

Para aumentar la visibilidad de una vacante en OCC, te recomendamos utilizar una Vacante Premium, ya que ofrece ventajas que incrementan significativamente la exposición:

• Aparece en los primeros lugares de los resultados durante los primeros 3 días.

• Incluye el distintivo de “Recomendada”, que genera mayor confianza y aumenta la tasa de postulaciones.

• Permite publicar como empresa confidencial, lo que no reduce la visibilidad, pero sí ayuda en procesos sensibles o estratégicos sin perder alcance.

De igual forma, tanto en las vacantes Clásica, Destacada y Premium, es fundamental optimizar la configuración y aprovechar sus características, ya que la calidad de la información influye directamente en el alcance y efectividad de la publicación.

Hay puntos que no podrás modificar después de ser publicada, como: el título de la vacante, datos de contacto, categoría ni ubicación. 

Todas las vacantes publicadas son revisadas para verificar que cumplan con nuestros Términos y Condiciones. Si tu vacante fue desactivada, es posible que se deba a alguna de las siguientes razones:

• Incluir en la descripción datos de contacto o contenido discriminatorio. 
• Publicar en una vacante más de una posición o diferentes roles. 
• Incluir la dirección exacta del lugar de trabajo. 
• Ofrecer empleos bajo esquemas piramidales. 
• Publicar vacantes con sueldos por debajo del salario mínimo vigente. 
• Publicaciones con fines no laborales. 
• Solicitar inversión económica al candidato como parte del proceso de selección. 

En caso de que tu vacante haya sido desactivada, ponte en contacto con nuestro equipo de Customer Success.