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El único ATS que se conecta con OCC
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Cobertura nacional Los tipos de servicio que ofrece Consubanco con requeridos en todo el país. Necesitan un flujo constante y filtros que les permitan cubrir vacantes en provincia sin descuidar las sucursales de la Ciudad de México.
Con OCC los equipos de reclutamiento publicaron vacantes en 24 estados de la república. Encabezando Ciudad de México, Estado de México y Veracruz. Se suman una alta contratación en Jalisco, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo.
Buscando con filtros, información clara y el contacto de candidatos nos tardamos días en tener una terna de candidatos.
Illiuzy Yerena Gerente Senior de Talent A
Más rápidos, más productivos: el volumen habla por sí solo
La operación de reclutamiento de Consubanco no se sostiene con una sola vacante a la vez. Distintas cuentas y reclutadores, comerciales, banca, de capital humano, publican durante todo el año. En conjunto registra más de 56,000 postulaciones.
19% más de postulaciones con respecto a 2025. Con más volumen de candidatos tendrán mejores oportunidades de conectar con el talento ideal.
Los perfiles que más solicitan son:
Ventas (448 con 18,000 postulaciones)
Contabilidad y finanzas (106 vacantes con más de 9,000 postulaciones)
Administrativo (43 vacantes con más de 9,2000 postulaciones)
Todo tipo de perfiles cubiertos: de venta a dirección
La cobertura de talento de OCC es pilar en el sourcing por perfiles difíciles de encontrar. Han logrado cubrir roles como Data Science, HRBP socio de negocio, gerente regional de ventas; entre otras.
En el mercado tradicional conectar con perfiles con alto nivel de especialización suele tardar semanas. Con OCC, Consubanco logra cubrir estas vacantes con el alto volumen de candidatos.
Para fortalecer su propio equipo de RR.HH. han utilizado OCC para cubrir roles analista y coordinadores de atracción de talento; así como de recursos humanos y reclutadores.
Es complicado que la gente se pueda postular por redes sociales por un tema de seguridad. No es lo mismo ver tu vacante en una plataforma formal y ejecutiva. Eso nos ha ayudado a mejorar la captación.
Illiuzy Yerena Gerente Senior de Talent A
Lo que aprendió Consubanco (y que tu empresa puede aplicar)
El crecimiento de una institución financiera con presencia en la mayoría el país depende de que el reclutamiento avance al mismo ritmo. Para Consubanco esto significó:
- Apostar por una bolsa que tuviera alcance en todos los estados y no solo concentrada en la capital.
- Escalar el volumen de contrataciones de forma anual.
- Confiar en una plataforma que cubriera todo tipo de perfiles con especialización en su rubro.
Si tu equipo de reclutamiento enfrenta desafíos de cobertura y flujo de talento especialziados, con OCC puedes conectar más rápido.
¡Cotiza tus vacantes y encuentra la forma de automatizar tus procesos!
