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El inicio de la vida profesional es diferente para todas las juventudes. Mientras algunos egresan con experiencia relacionada a sus carreras, otros dan sus primeros pasos en las bolsas de empleo.
En temporadas de graduaciones, este punto cobra relevancia. ¿Qué tan bien preparados están los recién egresados? Es importante cuestionarnos y analizar si los planes de estudio están actualizados.
Para que tengas un panorama inicial, nos dimos a la tarea de investigarlo por ti.
La experiencia laboral ya forma parte del inicio de la vida profesional
Al preguntar, “Al momento de graduarte, ¿ya contabas con experiencia laboral?” los resultados muestran un escenario dividido:
41% respondió que sí contaba con experiencia relacionada con su carrera. 58% tiene experiencia laboral
17% dijo que tenía experiencia, pero no acorde a su carrera.
26% señaló que solo contaba con servicio social o prácticas profesionales.
16% indicó que se dedicó únicamente a estudiar.
El primer hallazgo es claro: la mayoría de los jóvenes no son ajenos al mundo laboral. 8 de cada 10 tienen algún tipo de acercamiento laboral o experiencia previa; sin embargo, no toda la experiencia tiene el mismo peso. Esta situación pone en desventaja a muchos jóvenes.
Traemos a colación una pregunta incómoda, ¿debemos tener una lectura binaria del talento joven al dividirlos en si tiene o no experiencia?
La brecha entre la universidad y el mercado laboral
En un segundo sondeo nos dimos a la tarea de averiguar si piensan que el plan de estudios responde a la realidad del mercado laboral. De los participantes,
15% considera que sí
33% piensa que tiene áreas de mejora
38% dijo que no porque faltaron habilidades por impartir
14% piensa que lo que aprendió es obsoleto.
Las opiniones de dividen. 5 de cada 10 egresados considera que su plan de estudios no está actualizado.
¡Importante! Esto no significa que las universidades no aporten valor. Sería una conclusión injusta y sin utilidad. Más bien, vemos una posible desconexión entre lo que se enseña, lo que el talento cree necesitar y lo que las empresas realmente evaluan.
¿Qué significa para nuestras vacantes y perfiles junior?
Cuando una empresa publica una vacante para recién egresados, ellos compiten con talento de diversos niveles de madurez profesional. Algunos candidatos ya trabajaron en su campo; otros buscan su primera oportunidad.
El error más común, y origen de muchos memes en páginas de recursos humanos, es tener vacantes junior con exigencias de alguien experimentado. Esto desencadenar una visión irreal de los jóvenes y alejar la oportunidad de aprovechar a la generación Z.
Los datos son claros, hay 3 aspectos que puedes ajustar:
Diferenciar habilidades técnicas, blandas y entrenables.
Mientras que hay habilidades que puedes desarrollar en semanas o conocimientos que pueden adquirirse en una capacitación interna, hay algunas que simplemente no. Identifica cuáles son impendiento para una contratación. Un poquito de flexibilidad.
Valorar todo tipo de experiencias.
17% dijo haber tenido experiencia no acorde a su carrera. Tal vez un voluntariado impresionante, pero no sabes lo que hay detrás. ¿Adquirió habilidades atención a clientes o soporte administrativo? No lo sabrás si no le das una oportunidad.
Convertir vacantes junior en puertas de aprendizaje.
¿Tú fuiste becario? Muchos jóvenes en estos programas de trainee tienen un su inicio de la vida profesional. Estas rutas de capacitación te sirven a ti y a ellos más de lo que piensas.
¿Qué aspectos cuidar de contratar recién egresados?
Paciencia, ¡ten mucha paciencia!
El inicio de la vida profesional es más difícil para algunos. Crea un onboarding que les ayude durante estos primeros pasos. Ten objetivos semanas y puntos de seguimiento sin caer en un micromanagement que pueda causar frustración.
Cuida la comunicación que tienes, brinda indicaciones claras y brinda soporte para tener talento que pueda alinearse a tu empresa.
Sin duda, los recién egresados tienen diferentes perspectivas y aproximaciones al empleo. Algunos sienten que pueden comerse el mundo, otros identifican brechas de habilidades y otros quieren regresar el tiempo al primer semestre.
Como reclutadores, no debemos tener una lectura equivocada y verlo como un problema. Es una oportunidad de moldear a jóvenes a nuestro fit cultural en este inicio de la vida profesional.
OCC es un referente de empleo. Ten por seguro que con nosotros conectarás con recién egresados o estudiantes que puedan ayudarte a estar en tendencia.
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