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El abandono del proceso de selección es uno de los mayores dolores de cabeza para cualquier equipo de reclutamiento. Después de invertir tiempo y filtros, ver a tu candidato ideal desaparecer además de ser doloroso puede detener la operación de un equipo.
Para ayudarte a identificar áreas de oportunidad en tu reclutamiento, nos dimos a la tarea de averiguar las causas detrás de esta fuga y cuánto tiempo están dispuestos a esperarte. Si reclutas activamente, estos datos te ayudarán a saber en qué fase pierdes candidatos.
¿Qué provoca el abandono del proceso de selección?
Cuando le preguntamos a través de un sondeo* a los candidatos por qué desisten de un proceso, las respuestas fueron claras:
45% lo hace por falta de seguimiento
30% abandona un proceso cuando es muy largo
16% por la información contradictoria
9% cuando presenta demasiadas pruebas.
Casi la mitad de candidatos se van por la falta de comunicación. Un candidato recibe esta señal como un rechazo silencioso o desorganización interna. Toman la decisión de continuar sin que tú hayas tomado la tuya.
¿Cuánto tiempo esperan los candidatos antes de desistir?
De acuerdo a un segundo sondeo**, este es el margen real que tienes:
39% abandona los procesos entre la primera y segunda semana.
35% lo hace entre la segunda y tercera.
6% espera más de un mes.
20% decide esperar el tiempo necesario.
74% de candidatos espera un máximo de 3 semanas. Si tu reclutamiento dura más que esto, te recomendamos…
Estrategias para reducir la tasa de abandono en tu reclutamiento
Automatiza el seguimiento
Dado que el 45% de candidatos abandona los procesos de reclutamiento por falta de seguimiento, la prioridad es sistematizar la comunicación, confirmaciones automáticas y actualizaciones. Conocemos a alguien que es muy bueno haciendo eso.
Comprime etapas críticas
No todo se trata de filtros, identifica cuellos de botella y qué fases del reclutamiento son decisivas para tus candidatos. Este artículo te ayudará mucho.
Unifica la información
16% de candidatos lo abandona procesos de reclutamiento por la información contradictoria. Si bien no es un porcentaje descomunal, afecta mucho tu employer branding.
¡Deja de perder talento por falta de seguimiento!
Estos datos confirman una realidad que probablemente ya intuías: estás perdiendo candidatos por tener procesos lentos. Con Pandapé, el único ATS con integración a OCC, automatiza cada una de las etapas de tu reclutamiento.
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