Grupo Promass: atracción de talento a gran escala con OCC

Vidal Zamudio, responsable de la estrategia de atracción de talento en Grupo Promass con 16 años de experiencia en Recursos Humanos, identifica con claridad el origen del reto: reclutar en distintas zonas geográficas del país, en un contexto marcado por la escasez de talento derivada de dos factores concretos.

La magnitud del reto no es menor, su equipo cubre 2,500 posiciones al año, de todos los niveles e incluyendo perfiles muy especializados. Para un volumen así, cualquier ineficiencia en el proceso de reclutamiento se multiplica.

Considero que OCC, a lo largo de los años, se ha convertido en una herramienta que, de forma orgánica, es una de las favoritas de las empresas.

Vidal Zamudio Head of HR de Grupo Promass

Funcionalidades y características favoritas de OCC en Grupo Promass

Grupo Promass sostiene la atracción de talento a gran escala a través de:

Agente Inteligente de sugerencias de perfiles

Cuando se buscan candidatos en gran volumen y con perfil específico, la alineación automática entre la vacante y los candidatos sugeridos marca la diferencia.

Multiposting

Publicar una vacante y alcanzar a más candidatos sin duplicar el esfuerzo es clave. Cuando se manejan miles de posiciones al año.

Chatbot de preselección

El equipo integra la información de candidatos con herramientas de IA. Incluido un chatbot que conversa con el candidato en una primera interacción. También hace un primer filtro antes de que el equipo continúe con una entrevista más profunda.

Tracking y procesos de preselección automatizados

El seguimiento del proceso de cada candidato está identificado y automatizado. Lo que ayuda a Grupo Promass a mantener el orden en procesos de alto volumen.

Entrevistas por videollamada

Las entrevistas a través de videollamada completan el proceso. Estas permiten avanzar sin depender de la ubicación geográfica del candidato.

Estas herramientas también se traducen en tiempos de cobertura definidos por tipo de posición:

• Vacantes operativas: entre 7 y 20 días.
• Roles administrativas: entre 21 y 30 días.
• Posiciones directivas, de IT o tecnología: entre 30 y 50 días en promedio.

¿Por qué OCC funciona para Grupo Promass?

Para Vidal, la fortaleza de OCC no está solo en el volumen de candidatos, sino en que la plataforma se ha vuelto, de forma orgánica, una referencia tanto para empresas como para candidatos.

Hoy, la estrategia de atracción de talento de Grupo Promass combina tecnología, datos, inteligencia artificial y experiencia del candidato. Y en esa combinación, OCC se convirtió en un aliado central.