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¿Cómo seleccionar candidatos que quieran permanecer en mi empresa?
Hace muchos ayeres las personas solían trabajar en la misma empresa durante casi toda su vida. Ese fenómeno ha cambiado, los más jóvenes no temen desafiar las estructuras establecidas mientras generaciones mayores exploran nuevas metodologías. ¿Tu reclutamiento se adaptó a este cambio?
Es importante cuestionarse qué valoras más a la hora de atraer y seleccionar talento. Afortunadamente, eso tú lo decides. Aprecia el lado más humano de los candidatos, conoce algunos de sus objetivos.
Te compartimos 3 datos que influyen en tu reclutamiento.
37% de los trabajadores busca emprender para 2026
Cuando buscas roles de liderazgo o especializados, la vieja confiable “¿Dónde te ves en 5 años? tiene más sentido que nunca. No te arriesgarías a tener una rotación constante en una posición clave.
Si estás en busca de permanencia en tus candidatos, debes identificar rasgos de personalidad asociados a través de procesos científicos.
23% de trabajadores quieren cambiar de rubro profesional
No puedes predecir el éxito, permanencia o compromiso de tus candidatos(pero hay quiénes sí…como nuestro aliado Pandapé 🐼), pero siempre hay indicios que puedes reconocer para descubrir sus verdaderas intenciones con tus vacantes.
Imagina el siguiente escenario: Contratas al gerente de tu laboratorio con skills caídas como anillo al dedo y renuncia a los 6 meses por seguir su sueño de poner una florería. ¿Aceptarías el riesgo?
Descifra su personalidad con pruebas psicométricas. Desde su sistema de valores y un indicador de estabilidad laboral hasta su inteligencia emocional.
El 17% de los trabajadores desean iniciar un posgrado
Es un porcentaje bajo, pero te da la oportunidad de diseñar un programa de medio tiempo o de horarios flexibles.
Te es beneficioso porque aplicará sus nuevos conocimientos en su día a día, evitarás continuar con metodologías desactualizadas.
¿Qué puedes hacer para ayudarles?
En OCC encontrarás talento para filtrar entre 12.8 millones de perfiles activos y dar con el ideal;
Predice el éxito laboral de los candidatos y reduce la rotación con perfiles indicados para el puesto. Pruébalo tú mismo, solicita una demo.
