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La entrevista virtual o presencial comunica cómo trabaja tu empresa. Enrender qué tan familiarizado está el talento con tu proceso de selección es un primer filtro.
Por otro lado, algunas empresas pueden tomar como punto de partida cómo se sienten con los diferentes formatos. Así, tener reclutamientos que se adapten a ellos.
En esta edición, exploramos las preferencias que tienen los candidatos en el tipo de entrevistas que prefieren.
Entrevista virtual o presencial: ¿Qué tan común es en los procesos de selección?
Ante la pregunta, “¿Has tenido acceso a entrevistas virtuales en tus procesos de selección recientes?“. De los 1,414 participantes.
La mitad dice que en su mayoría son así.
22% ha tenido en algunas ocasiones.
16% no ha tenido ninguna vez.
12%ha tenido muy pocas.
Una de cada 2 persona ha tenido entrevistas virtuales de forma constante. Si sumamos a los que las han tenido en ocasiones, 72% ya tiene experiencia.
Entrevista virtual o presecial: ¿en cuál se sienten más seguros?
De los 828 participantes,
39% se siente más seguro en una entrevista presencial.
35% se siente cómodo en ambas.
20% prefiere la virtual.
6% dice que depende del puesto.
Eso refleja la percepción de los candidatos que influye en la conversación contigo.
Cómo elegir entre entrevista virtual o presencial
Tu empresa puede aprovechar lo mejor de cada formato y reducir la incertidumbre de quienes aplican.
Entrevista virtual para mayor agilidad. Es una buena opción para primeros filtros y conocer a profundidad a una mayor cantidad de candidatos de diferentes puntos de una ciudad o estados.
Avisa el formato desde la invitación. Saber si es virtual o presencial, la duración de quienes participarán ayudará a tus candidatos a prepararse mejor.
Flexibilidad. Si tu estrategia lo permite, deja siempre la puerta abierta para las entrevistas en línea.
Nuestro Partner Pandapé te brinda la infraestructura digital para optimizar tu reclutamiento.
