Centros de trabajo lejanos: ¿la distancia es un problema para atraer candidatos?

35% de los trabajadores tardan entre 1 y 2 horas para llegar a su trabajo.

Si tu vacante supera el rango salarial promedio y las prestaciones de ley y aun sigue vacía, tal vez estás olvidando un factor determinante que los trabajadores están priorizando desde hace unos años: el tiempo de traslado.

Esta situación no es exclusiva de una zona en específica en México, en todo el territorio hay espacios de trabajo que están alejados, pero que son vitales para la economía. Ejemplo de ello es Santa Fe en Ciudad de México; Pesquería en Nuevo León; Puerto Interior en Guanajuato o Villa Reyes en San Luis Potosí.

Nuevas generaciones están cambiando el mindset general, haciendo que se priorice el bienestar propio. Un centro de trabajo alejado representa muchas dificultades para ellos:

• Agotamiento físico y mental por el estrés de los largos trayectos.
• Mayor inversión para llegar a sus empleos.
• Desmotivación en general por tener menos tiempo libre.
• Problemas de movilidad.
• Menos productividad.

🎯 A 1 de cada 4 mujeres se le ha negado una oportunidad profesional por su género.

¿Cuánto tiempo de traslado hacen los trabajadores hacia sus centros de trabajo?

Para tener un parámetro real de la situación, realizamos un sondeo* a 3,642 personas, de ellas:

10% hace más de 2 horas de traslado.
35% invierte entre 1 y 2 horas de traslado.
44% tiene un traslado de menos de 1 hora.
11% tiene la posibilidad de trabajar desde casa.

45% de trabajadores hacen más de 2 horas a sus centros de trabajo. ¡Es mucho tiempo!

Este es el único recurso humano que no vuelve, razón por la que tantas personas le dan tanta importancia, negándose a aceptar ofertas laborales lejos de sus hogares, a menos de qué haya algo a cambio…

¿Qué beneficios evalúan los trabajadores para aceptar ofertas de trabajo lejos de sus hogares? 

Para ayudarte a construir propuestas de valor atractivas y atraer candidatos alineados al perfil, toma en cuenta la siguiente información. Le preguntamos a 3,389 personas en un sondeo** de LinkedIn, a cambio de cuál beneficio aceptarían una oferta que les queda lejos, estos son los resultados:

19% la tomaría si se le brinda transporte corporativo.
11% aceptaría una oferta de este tipo con apoyo de gasolina.
54% con un esquema híbrido aceptaría la vacante.
16% no la aceptaría

Con esta información, la respuesta más obvia para cubrir tus vacantes sin fallar en el intento es abrirle las puertas al teletrabajo a través de esquemas híbridos, pero, ¿qué sucede con los centros de manufactura que se encuentran en las periferias o puestos operativos que necesitan la presencialidad?

En OCC tenemos la solución a tus problemas. En nuestra bolsa de empleo tenemos una base de 12.8 millones de candidatos activos alrededor de todo el país. Estamos seguros de que entre todos ellos encontrarás a la persona que necesitas.

¿Necesitas cubrir esa vacante lo más pronto posible? En nuestro portal puedes filtrar entre los perfiles y solo cuando quieras contactar a uno que cumpla con tus requisitos gastar créditos para desbloquear sus datos de contacto y conectar con él.

Algo que nos gusta ostentar es que en nuestros casi 30 años de experiencia hemos logrado una penetración con la que podrás encontrar desde un director de alimentos y bebidas en Mérida hasta un odontólogo en Aguascalientes.

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*Datos recopilados de 3,642 usuarios.
**Datos recopilados de 3,389 usuarios.