¿Los candidatos están dispuestos a viajar o cambiar de residencia?

9 de cada 10 candidatos se mudarían por una oportunidad profesional.

Si tu centro de trabajo se encuentra lejos de las grandes urbes y sientes que hay menos flujo de talento, no es una idea tuya. 

52% de candidatos en México se concentran en:

• Ciudad de México.
• Estado de México.
• Jalisco.
• Nuevo León.

Una alternativa que muchos reclutadores han encontrado para dar con perfiles que cumplan con requisitos específicos, es abrir su radar de búsqueda a otros estados e incluso países.

Sin embargo, ¿qué tan probable es que un candidato acepte cambiar su domicilio por una oportunidad profesional?

Para fortuna de nuestro gremio, ¡muy altas! Solo que tienes que preparar muy bien tu Propuesta de Valor al Empleado (EVP). Si bien hay disponibilidad por parte de los candidatos, también saben negociar.

Para ayudarte a conocer los beneficios por los cuáles tus candidatos se mudarían a tu ciudad, te compartimos los resultados de nuestro sondeo* realizado a 3,768 candidatos, de los cuáles compartieron que…

27% aceptaría un aumento de sueldo comparado con el que tiene actualmente.
6% lo haría por una promoción.
58% se mudaría para mejorar su calidad de vida.
9% no lo haría.

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¿Ya le echaste el ojo a alguien en específico? Te decimos qué hacer.

En la mayoría de los casos, este tipo de talento no suele estar desempleado. ¡Usa tu mejor carta desde el principio! Para ello, tienes dos alternativas:

1. Ubica el rango salarial que tiene de acuerdo a su perfil (en nuestra bolsa de empleo tenemos una herramienta que te lo dirá de acuerdo a la región e industria 😉) y construye tu oferta de acuerdo a ella. Ofrece algo que justifique el cambio de residencia, sumando los beneficios que nuestros encuestados mencionaron.
   
2. Siempre que el candidato esté de acuerdo, solicita un recibo de nómina para verificar el salario que percibe y realiza una oferta mayor a su percepción actual.

¡Que no te duela el codo! Recuerda que cambiará su código postal por ti

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¿Cuál es la disponibilidad de los candidatos de viajar por trabajo?

97% de candidatos estaría dispuestos a viajar por cuestiones laborales. De los 3,340 participantes de nuestro sondeo**:
69% lo haría sin problemas.
17% solo en día hábiles.
11% viajaría en pocas ocasiones.
3% no lo haría.

Si estás en búsqueda de un candidato que cubra una posición que deba viajar de forma constante hay algunas consideraciones que debes tener.

Antes que nada, y muy obvio, tu candidato debe saber desde un inicio que su posición requiere que viaje de trabajo; si no está de acuerdo es mejor que consideres a alguien más.

Te compartimos 2 cuestiones legales que debes tener en cuenta:

¿Los viáticos se pagan? ¡Por supuesto! 

De acuerdo al Artículo 132, Fracción III de la Ley Federal del Trabajo, debes proporcionar a tus empleados los instrumentos y materiales para la ejecución de su trabajo. Esto incluye los gastos de traslado y víaticos.

Para evitar malentendidos, necesitas establecer una Política de viáticos (que respete los parámetros legales) sobre montos máximos al día y procesos de comprobación de gastos.

Una pregunta incómoda para empleadores de este tipo de roles de este tipo,¿el tiempo de traslado fuera de horario de trabajo se paga? 

Estamos entrando a un área confusa dentro de la Ley Federal del Trabajo, ya que implica tiempo de descanso del trabajador y debe pagarse; sin embargo, muchas empresas llegan a acuerdos con su talento.

Por ejemplo, el vuelo de regreso a casa es un domingo por la noche y el horario establecido en el contrato con tu trabajador es de lunes a viernes de 9 a.m. a 6 p.m. cuenta cómo horas extras. Algunas empresas intercambian días de descanso en estas situaciones. ¡Siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo!

Ojo, el tiempo de traslado del hogar al centro de trabajo no cuenta cómo horario laboral ni debes cubrir estos gastos.

*Datos recopilados de 3,768 usuarios.
**Datos recopilados de 3,340 usuarios.