Contratar en volumen no debería ser sinónimo de estrés.
El reclutamiento masivo es uno de los desafíos más exigentes de Recursos Humanos. Enfrentarlo sin una estrategia y las herramientas adecuadas podría perder recursos, tiempo y talento.
Durante la búsqueda de candidatos, muchos equipos cometen el error de pensar que contratar en volumen es lo mismo que para una sola persona, solo que repetido. Este tipo de reclutamiento tiene desafíos muy particulares:
Alto volumen de candidatos y procesos simultáneo
Cuando publicas una vacante, sin problemas puedes filtrar a los candidatos. Cuando tienes 15 vacantes abiertas la cosa cambia.
Necesitas un sistema y metodología de organización; si no estás destinado a procesos largos y con errores.
Inversión en recursos y tecnología
Este tipo de reclutamiento consume más presupuesto del que imaginas. Y muchas de las empresas toman la decisión equivocada: recortar en recursos para “ahorrar”. Invertir en herramientas correctas te ayudará a hacer que tu equipo rinda el doble.
El riesgo de contratar mal por hacerlo rápido
La presión por llevar la vacante puede llevarte a bajar inconscientemente el estándar de contratación e ignorar las señales de alerta.
Y eso puede desencadenar problemas en tu employer branding, elevar tu tasa de rotación temprana e influir en tu clima laboral.
Cultura organizacional deteriorada
Si el talento entró con un proceso desorganizado, es probable que su proceso de onboarding sea igual y tenga sesgos sobre cómo desempeñarse bien en su nuevo empleo.
Todo esto impacta en tu marca empleadora, productividad e incluso el clima laboral de tu empresa. Para evitarte dolores de cabeza en tus peak season, te decimos cómo gestionar un flujo de contrataciones alto sin fallar en el intento.
¿Cómo gestionar contrataciones a gran escala?
Como siempre, no solo presentamos problemas, ¡también soluciones! La mayoría de estas vacantes suelen ser operativas, por lo que es importante poner atención a los siguientes puntos.
Fuente constante y confiable de candidatos.
Encuentra un portal en el que tus vacantes tengan visibilidad inmediata y tenga la cobertura nacional para brindarte candidatos sin importar en donde se encuentra tu empresa.
La seguridad es un pilar que a veces damos por hecho. La presencia y seguridad de una bolsa de empleo puede hacer que el candidato ideal confíe en tu vacante.
Competencias de los candidatosUna verdad incómoda: a veces el volumen no lo es todo. Por más candidatos que filtres, si no cumple con las habilidades para el puesto tendrás que seguir buscando. Es importante que el lugar donde publiques tu vacante tenga al talento indicado para ti.
Automatización de procesosLa inteligencia artificial no vino a reemplazarnos, vino a hacernos la vida más fácil. Prueba de ello:
- Ya no tienes que pasar horas leyendo CV’s.
- Puedes delegar actividades repetitivas a la IA.
- La comunicación con tus candidatos puede ser inmediata y personalizada.
Claro, si tienes las herramientas correctas.
Tienes que elegir rápido y bien; sin dejar nada al azar. La integración tecnológica para este tipo de reclutamiento te ayudará a mejorar tus contrataciones e impulsar la productividad en otros entornos de tu empresa.
Cómo contratar a gran escala sin caos
