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| ¿Cómo hacer sourcing de candidatos? El sourcing de candidatos consiste en definir el perfil buscado, filtrar la base de datos de candidatos con criterios específicos (experiencia, ubicación, salario), clasificar los perfiles por nivel de match y contactarlos directamente antes de que se postulen. Plataformas como OCC facilitan este proceso mediante las funcionalidades “Búsqueda avanzada de talento” y “Perfiles sugeridos”, que identifican automáticamente candidatos alineados a cada vacante. |
¿Cuánto tiempo pierde tu equipo esperando postulaciones que quizá nunca llegarán?
Publicar una vacante sigue siendo fundamental, pero no siempre es suficiente para cubrir posiciones especializadas, urgentes o ubicadas en regiones con menor disponibilidad de talento. Cuando el pipeline no avanza, esperar más días rara vez resuelve el problema: el equipo de reclutamiento necesita salir a buscar.
El sourcing de candidatos es la búsqueda proactiva de personas que cumplen con los requisitos de una posición, aunque todavía no se hayan postulado. Su objetivo no es acumular currículums, sino construir una cartera de talento relevante antes de que la urgencia de contratación afecte la operación.
Para lograrlo, los especialistas de atracción de talento necesitan tres elementos:
- Criterios de selección claros.
- Metodología de búsqueda replicable .
- Acceso a una base de candidatos suficientemente amplia para encontrar perfiles por experiencia, ubicación y expectativas salariales.
Cómo delimitar mi perfil de búsqueda
Un proceso efectivo comienza antes de abrir cualquier plataforma. Recursos Humanos y el hiring manager deben definir qué requisitos son indispensables, cuáles pueden desarrollarse y qué condiciones determinarán si un candidato avanzará.
Esta alineación evita una de las principales fricciones del reclutamiento tradicional: revisar decenas de perfiles que coinciden con el nombre del puesto, pero no con la experiencia, ubicación, salario o nivel de responsabilidad requeridos.
Te compartimos cómo hacerlo:
1. Construye una scorecard de búsqueda
Define de tres a cinco requisitos no negociables, incluyendo ncluye experiencia funcional: conocimientos técnicos, ubicación, seniority y rango salarial autorizado.
Evita convertir toda la descripción de puesto en una lista de filtros. Cuantos más criterios obligatorios agregues, mayor será el riesgo de excluir talento viable.
2. Traduce el perfil a palabras clave
Crea combinaciones con nombres alternativos del puesto, herramientas, certificaciones, industrias y responsabilidades. Un “gerente de cuentas clave”, por ejemplo, también puede aparecer como KAM, key account manager o ejecutivo de cuentas estratégicas.
3. Segmenta la búsqueda
No trabajes con una sola consulta amplia. Divide los perfiles en grupos de prioridad:
- Coincidencia alta: cumplen los requisitos indispensables.
- Coincidencia potencial: requieren validar uno o dos criterios.
- Talento de respaldo: podría funcionar para futuras posiciones.
De esta manera, tendrás claro lo que buscas y te será fácil identificar al talento ideal cuando veas su CV.
Cómo hacer sourcing de candidatos para reducir el tiempo de contratación
En México, la dificultad no siempre está en encontrar candidatos, sino en localizar a las personas correctas en el momento y la región adecuados. OCC cuenta con una base de 14 millones de candidatos activos, este volumen te permite ampliar la búsqueda para posiciones administrativas, comerciales, operativas, técnicas, de liderazgo sin limitar el proceso a quienes se postulan a tu vacante.
Por ello, en OCC impulsamos esta búsqueda a través de 3 funcionalidades que te harán la vida más fácil:
Búsqueda de talento con filtros avanzados
En OCC puedes realizar una búsqueda inicial por puesto y ubicación. Incluso incorporar criterios adicionales, como área de experiencia y salario. Te compartiremos candidatos que coinciden y podrás tener resultados más específicos, así reducirás el tiempo dedicado a revisar perfiles irrelevantes y concentrar esfuerzos en candidatos que cumplen criterios prioritarios.
Perfiles sugeridos
Esta funcionalidad utiliza análisis semántico para identificar candidatos altamente afines a los requisitos de la vacante. Esto amplía la búsqueda más allá de una coincidencia literal de palabras clave. Ayuda a descubrir perfiles que una consulta manual podría omitir.
También pueden consultarse datos como nivel educativo, experiencias laborales y años totales de experiencia reportada. Los perfiles pueden clasificarse en listas como “Me interesa” o “Descartados”, lo que facilita la priorización del pipeline.
Agentes de reclutamiento para búsquedas recurrentes
Los Agentes de reclutamiento permiten automatizar búsquedas con los criterios definidos por el equipo. Son especialmente útiles para organizaciones que contratan de manera continua posiciones operativas, comerciales, logísticas, tecnológicas o de atención a clientes.
En lugar de configurar la misma consulta cada semana, recibe candidatos que hacen match con los filtros establecidos. Así podrás validar cuáles deben incorporarse al proceso.
Resultados del sourcing de candidatos con OCC
Mercado Libre reportó una reducción de cuatro a una hora en su etapa de sourcing. Entre marzo de 2025 y marzo de 2026 recibió alrededor de 31,000 postulaciones y logró cubrir algunas vacantes operativas en periodos de hasta una semana. La empresa utilizó filtros y Agentes de Reclutamiento para automatizar parte de la búsqueda diaria.
En posiciones técnicas y geográficamente específicas, Menzies Aviation utilizó la cobertura nacional de OCC para conectar con talento en estados como Durango, Tamaulipas, Quintana Roo, Baja California Sur y Chihuahua. Su caso documenta más de 3,200 postulaciones anuales y el uso de herramientas de seguimiento y automatización.
Si tienes dudas, siempre puedes contactarnos.
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