Semana 287
Del 27 de enero al 2 febrero
La mitad de los trabajadores han adquirido una deuda para atravesar la cuesta de enero.
¡¿Que el mínimo para no pagar intereses es de cuánto?!
Si después del recuento de los daños no sabes cómo pagar los despilfarros de diciembre. Tranqui, tómate un respiro; no eres el único que está pasando por esta situación.
La cuesta de enero es un periodo donde las personas se enfrentan a dificultades económicas para llegar a fin de mes. Esta situación se propicia por diversos factores:
- Las festividades comienzan a cobrar factura.
- Se tienen que liquidar los gastos de inicio de año.
- Una mala organización financiera.
- Subida de los precios por la inflación.
Estos elementos son la receta perfecta para un desastre económico y, desafortunadamente, es una situación más común de lo que parece…
De acuerdo a nuestro sondeo*, de los 2,051 participantes, el 50% tienen que adquirir una deuda para lidiar con la cuesta de enero. Esta situación es muy preocupante desde distintas aristas, pero desde la tuya, como profesional de RR.HH., representa:
- Disminución en la productividad y desconcentración constante.
- Mayor desgaste emocional.
- Deterioro en el clima laboral.
¿Cuáles son las deudas que adquieren los trabajadores?
De todos los participantes, 22% de ellos tienen que solicitar un préstamo para hacerle frente a la cuesta de enero. Mientras que el 26% se ven forzados a cubrir costos con su tarjeta de crédito. Esto nos revela que no están en una situación tan desfavorecida, ya que aún cuentan con la posibilidad de solicitar crédito.
Resulta muy bien o muy mal: Liquidan sus deudas o es el inicio de una bola de nieve que crecerá hasta convertirse en una tragedia.
Solo 2% de los trabajadores tienen que empeñar sus pertenencias para encontrar una solución. Si bien las razones no son claras, es probable que ellos no puedan solicitar un préstamos o crédito y poniendo sobre la mesa la posibilidad de perder sus cosas.
Siempre y cuando los que empeñaron quieran recuperar sus pertenencias, estas 3 alternativas no son una solución, solo prolongan la situación. Tarde o temprano tendrán que pagar. Esto se traduce en un estrés constante que se verá reflejado en su productividad laboral.
¿Y la otra mitad? Afortunadamente el 50% de los trabajadores nunca se ha tenido que enfrentar a la cuesta de enero.
Cómo lees, es una situación más común de lo que parece, pero que necesita de atención.
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¿Cuál es el principal desafío económico que tienen los trabajadores en enero?
No todos están endeudados en estas fechas, pero eso no significa que estén libres de pecado. De acuerdo a 2,569 participantes, para el 45% de trabajadores el mayor desafío que tienen en esta temporada son el pago de deudas.
En un porcentaje menor, 7% de ellos aún lidia con los gastos decembrinos.
Mientras que 29% se enfrenta a gastos de inicio de año, como impuestos, seguros o gastos escolares, propios o de hijos. Para sorpresa, el 19% de ellos no tiene problemas con la cuesta de enero (quién como ellos 🤲).
Vamos atando cabos, si te das cuenta el principal problema que sufren en esta temporada es el desenfreno y falta de planificación financiera que vivimos durante diciembre.
Fideliza a tu talento ayudándolos
¿Esto cómo te afecta a ti? Tal vez ya lo notaste, hay más trabajadores distraídos o estresados en tu espacio de trabajo. Si bien no puedes desaparecer sus deudas, lo que sí está en tus manos es encontrar la forma de ayudarles con:
Talleres de salud financiera
El daño está hecho en sus carteras, pero puedes prevenir que vuelvan a estar en esta posición. Muchas organizaciones brindan sesiones que ayudan a los trabajadores las herramientas para mejorar distintas áreas de sus vidas. Desde aspectos fundamentales en su nutrición, salud mental y finanzas.
Contar con la presencia de un especialista que les comparta el A B C de cómo tener una buena salud financiera les ayudará a despejarse y tener un pendiente menos que les distraiga en su jornada laboral.
Sesiones personalizadas
Hay casos más complejos que otros. Para situaciones que parecen no tener respuesta, contratar a un especialista que brinde asesoría personalizada para que los colaboradores de tu organización tengan un sólido plan financiero que les saque del apuro.
Beneficios económicos
Si bien esta opción es un poco más difícil, imagina la cara de felicidad que tendrá tu talento al ver un dinerito extra. Otra opción es organizar una feria de proveedores de productos de despensa con precios especiales para aminorar los gastos en estas fechas.
Estas alternativas, además de fomentar un mejor clima laboral y productividad en tu organización, es una estrategia de fidelización con la que se sentirán un mayor compromiso.
*Datos recopilados de 2,051 usuarios.
**Datos recopilados de 2,569 usuarios.
