Así funciona el paquete individual OCC

No todas las empresas necesitan contratar todo el año. A veces el reto es mucho más concreto: cubrir una posición abierta, hacerlo sin complicarse y no pagar por un volumen de publicaciones que probablemente no se va a usar.

Para esos casos, una vacante individual en OCC puede ser una opción práctica: te permite publicar una posición específica, acceder a herramientas de búsqueda y avanzar con una inversión alineada al tamaño real de tu necesidad.

¿Qué es un paquete individual OCC?

Un paquete individual OCC es una opción para publicar una sola vacante en la plataforma. Está pensado para empresas que tienen una necesidad puntual de contratación: una posición abierta, un proceso definido y una inversión acotada. Puede ser útil para pymes, negocios con contrataciones ocasionales o equipos de Recursos Humanos que no necesitan publicar vacantes de forma constante.

La ventaja principal es simple: puedes iniciar tu búsqueda de talento sin comprar más publicaciones de las que realmente necesitas.

¿Cuándo conviene contratar una vacante individual en OCC?

Una vacante individual conviene cuando tu empresa necesita cubrir una posición concreta y no prevé abrir más vacantes en el corto plazo.

Puede ser una buena opción en escenarios como estos:

• Necesitas cubrir un reemplazo inesperado
• Tienes una sola posición crítica abierta
• Tu empresa no recluta de forma recurrente
• Buscas controlar mejor tu presupuesto de reclutamiento
• Quieres probar la plataforma antes de invertir en un plan más amplio

Este tipo de compra ayuda especialmente cuando la prioridad es resolver una contratación puntual sin sobredimensionar la inversión.

¿Qué incluye publicar una vacante individual en OCC?

Publicar una vacante individual en OCC te da acceso a funcionalidades que ayudan a atraer, revisar y gestionar postulantes con mayor claridad. Comprar una compra puede incluir búsqueda ilimitada en la base de talento, candidatos sugeridos según los requisitos de la vacante, 60 días de visibilidad en la plataforma y 30 días para publicar la vacante después de comprar en línea. También puede incluir créditos de Datos de contacto, dependiendo del medio de adquisición.

Acceso a CVs de postulantes

Puedes consultar los CVs de las personas que se postulan a tu vacante para revisar experiencia, ubicación, formación y afinidad con el puesto.Esto ayuda a tomar decisiones con más contexto, no solo con base en una postulación rápida o en un dato aislado.

Créditos de datos de contacto

Los créditos de datos de contacto sirven para visualizar el teléfono y correo electrónico de candidatos encontrados en la sección Talento que todavía no se han postulado a tu vacante. OCC indica que estos créditos pueden variar según el plan o canal de adquisición.

Candidatos sugeridos

La plataforma puede sugerir perfiles alineados con los requisitos de tu vacante. Esto ayuda a ampliar el panorama de búsqueda y no depender únicamente de quienes llegan por postulación directa.

Búsqueda ilimitada de talento

OCC también permite buscar talento en su base de datos. Esto es útil cuando quieres explorar perfiles por puesto, ubicación u otros criterios relevantes para tu proceso.

Apoyo para mejorar la publicación

OCC comunica herramientas que ayudan a crear, editar y mejorar vacantes, incluyendo apoyo para describir mejor la oferta y revisar que la publicación esté lista antes de recibir postulaciones.

Ventajas de contratar una vacante individual en OCC

Controlas mejor tu presupuesto

Cuando solo necesitas cubrir una posición, una vacante individual te permite asignar presupuesto a una necesidad específica. Es útil para empresas que no tienen un calendario constante de contrataciones o que prefieren invertir paso a paso.

No compras volumen que no necesitas

Si tu empresa no recluta de forma masiva, comprar varias publicaciones puede no ser la mejor decisión. Una vacante individual mantiene la compra alineada al uso real. La lógica es sencilla: si tu necesidad es puntual, tu inversión también puede serlo.

Mejores procesos

Cuando solo tienes una vacante abierta, el equipo puede concentrarse en hacer bien lo importante: redactar una oferta clara, revisar postulantes, comparar perfiles y avanzar con quienes realmente cumplen los requisitos. Menos frentes abiertos también significa menos ruido. Y en reclutamiento, menos ruido casi siempre ayuda a decidir mejor.

¿Cuándo no conviene una vacante individual?

Una vacante individual puede quedarse corta si tu empresa planea contratar de forma recurrente, abrir varias posiciones durante el año o cubrir vacantes en distintas ciudades. En esos casos, puede tener más sentido revisar un plan de vacantes. OCC señala que existen planes para publicar desde una vacante y que pueden personalizarse de acuerdo con las necesidades de contratación.

También conviene hablar con un asesor si necesitas publicar más de 10 vacantes al año, porque un plan puede ayudarte a ordenar mejor tu inversión y evitar compras aisladas que terminen saliendo menos eficientes.

¿Todo listo para publicar una vacante?

Una vacante individual OCC es una alternativa práctica cuando tu empresa necesita resolver una contratación puntual. Te permite publicar una posición específica, acceder a herramientas de búsqueda y gestionar postulantes con mayor claridad.

Si tu necesidad es concreta, empieza por ahí. Una vacante bien publicada, con el nivel de visibilidad adecuado y una descripción clara del perfil que necesitas.

Publica tu vacante individual en OCC y avanza con la contratación que tu empresa necesita hoy.