¡2026 llegó con todo! 😵💫
Estamos a pocos días de presumir que sobrevivimos a enero, pero la realidad es que el inicio de año sigue cobrando factura. Los trabajadores de distintas industrias siguen enfrentándose a:
Es una situación que no puedes tomar a la ligera, ya que 5 de cada 10 trabajadores sienten tristeza al iniciar el año. Algunas de las razones son la dificultad para retomar el ritmo en las distintas áreas de vida, sobrecarga de trabajo y dificultades económicas.
En esta última vamos a profundizar, ya que 50% de trabajadores ha tenido que adquirir una deuda para atravesar la cuesta de enero. Como responsable del talento debes tener en cuenta que el presentismo financiero tiene una influencia muy grande en el clima laboral.
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Definición de presentismo financiero: Es la situación en la que un trabajador se encuentra físicamente en su espacio de trabajo, pero su productividad se ve comprometida por el estrés financiero que tiene en ese momento. |
Te compartimos los principales desafíos económicos que tienen los trabajadores en esta etapa del año:
Afortunadamente el resto no reporta problemas de esta índole.
⚠️ ¡Es preocupante! Hay un alto porcentaje de probabilidades de que tu talento esté triste y endeudado. Lo que quiere decir que en vez de resolver conflictos de tu organización, están pensando en sus problemas personales.
La empatía es clave. Si decides invisibilizar esta situación, tu organización podría enfrentarse a diversas dificultades para cumplir sus objetivos, tales como:
No te decimos que les prestes dinero, pero puedes crear programas que fomenten la salud financiera entre tu talento y evitar que el inicio de 2027 sea igual de caótico.
Encuentra más estrategias en la edición ¿Cómo viven los trabajadores la cuesta de enero? de nuestro Termómetro Laboral.