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Agente de reclutamiento Encontrar perfiles de liderazgo: desafío para Wingstop
Para Brenda Partida, Gerente de Recursos Humanos en Wingstop, encontrar al candidato ideal de manera ágil y eficiente era un desafío que la ponía contra las cuerdas. Hasta que llegó OCC.
Reclutar talento para una cadena de restaurantes en expansión implica cubrir dis tipos de vacantes: Posiciones operativas con tendencias a una alta rotación voluntaria y perfiles especializados y de liderazgo.
“La cantidad de candidatos que se postula en OCC es mayor, eso nos hace tener un reclutamiento más rápido y eficaz.”
Brenda Partida Gerente de RR.HH. en Wingstop
Funcionalidades y características favoritas de OCC
Las caracteristicas y herramientas de OCC que más utiliza el equipo de reclutamiento de Wingstop para conectar con talento son:
Agente de Reclutamiento
Esta herramienta mejora los tiempos de búsqueda por posiciones clave al agilizar la búsqueda mediante filtros especializados. El Agente de Reclutamiento identifica y comparte perfiles con mayor afinidad para el puesto, reduciendo los índices de rotación.
Las posiciones que más requieren y encontraron en OCC son:
- Subgerente de Restaurantes
- Gerente Distrital
- Contador
Penetración local
La cobertura nacional que hemos construido por casi 30 años, le ha permitido al equipo de reclutadores de Wingstop encontrar talento cerca de sus centros de trabajo.
Actualmente buscan talento en:
- Ciudad de México
- Estado de México
- Querétaro
- Nuevo León
- Coahuila
Recomendación de candidatos
Cuando un candidato tiene afinidad a su búsqueda, hacemos la recomendación para agilizar la cobertura de la vacante. Sumado a ello, se abre más su abanico de opciones de candidatos específicos.
“Llevo 20 años en el ramo de RR.HH. y siempre he alzado la mano para pedir OCC ya que nos ayuda de forma inmediata a encontrar talento específico.”
Brenda Partida Gerente de RR.HH. en Wingstop
¿Por qué OCC funciona para Wingstop?
Un ingrediente esencial en la receta de éxito de Wingstop fue la publicación estratégica de vacantes. El secreto no está en publicar mucho, sino bien. Esto es fácil en una bolsa de empleo en la que converge el talento.
No se caracterizan por publicar muchas vacantes anuales, ya que ante todo el volumen de candidatos puedeen utilizar los filtros para escoger al indicado. Optaron por apostar por el canal correcto, ¡y ganaron!
Wingstop encontró en OCC no solo una bolsa de empleo con +12.8 millones de candidatos en todo el país, sino un aliado estratégico que nutre el flujo de talento de calidad que requieren para su operación.
¿Tu equipo de RR.HH. está listo para reclutar con agilidad y precisión?
