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En el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, la pregunta como reclutador que deberías hacerte es “¿qué está buscando realmente el mercado en un candidato sin experiencia?”.
Para averiguarlo, le preguntamos a nuestra Comunidad en LinkedIn qué habilidad es la más determinante para que un joven consiga empleo y qué obstáculos enfrentan con más frecuencia.
¿Qué habilidad busca el mercado en el talento joven?
De acuerdo a los resultados de un sondeo donde preguntamos “¿Cuál consideras que es la habilidad más importante para que un joven consiga empleo actualmente?”. De los 1,842 participantes,
43% piensa que la adaptabilidad
30% sugiere que son las habilidades digitales
16% comenta que la comunicación es vital
11% opina que son los conocimientos técnicos
El resultado es contundente: Los profesionales piensan que la adaptabilidad pesa más que la cuestión técnica.
¿Coincides con los resultados del sondeo? Conecta con talento joven que
Si coincides con los resultados del sondeo y quieres conectar con talento joven que sepa adaptarse, con las pruebas psicométricas de nuestro partner identifica el nivel real de adaptabilidad de tus candidatos.
El obstáculo real: la falta de experiencia en los jóvenes
En un segundo sondeo preguntamos, ¿Cuál es el principal desafío que enfrentan los jóvenes al buscar su primer trabajo? De los 1,081 participantes:
54% dice que es la falta de experiencia laboral
30% piensa que es la escasez de oportunidades
10% opina que es la incompatibilidad laboral
6% argumenta que su mayor desafío con candidatos más experimentados
Paradoja: El mercado valora la adaptabilidad por encima de lo técnico, pero… si el filtro de entrada es la experiencia, ¿por qué el filtro de entrada sigue siendo la experiencia previa?
Más de la mitad de los jóvenes identifica esto como su principal freno, muy encima de la falta de vacantes disponibles.
Estrategias para ajustar tu reclutamiento de talento joven
Este bucle infinito perjudica a ambas partes. Los jóvenes se ven obligados a emigrar a otros horizontes profesionales y las empresas se quedan sin talento por no brindarles oportunidades.
No solo leerás problemas, también soluciones. (:
Con estos datos, te compartimos acciones concretas en tus procesos de selección:
Rediseña tus filtros de vacante.
Si el puesto no lo requiere estrictamente, reduce o elimina el filtro de la experiencia. En algunos roles necesitas más adaptabilidad que el dominio de una habilidad que será inútil el próximo Q.
Semillero de talento.
Capacita talento altamente adaptable a las necesidades específicas de tu posición y cultura organizacional. En unos años podría ocupar un rol clave en tu empresa.
Poder de la neurociencia
Evalúa el potencial real del talento y predice el match con tu fit cultural a través de juegos integrativos en cuestión de minutos.
Pero volvamos a la pregunta inicial. 👇
¿Cómo contratar talento joven?
Ajustar tus criterios de selección hacia el talento y no solo hacia su experiencia te permitirá aprovechar el potencial de los recién egresados. Tu nuevo mantra de contratación, al menos con este sector, es: ¡SER FLEXIBLE!
Reclutar talento joven con los criterios correctos viene desde el employer branding. Los jóvenes valoran aspectos que probablemente tú, y los miembros de esta editorial, damos de lado. Cuida el cómo perciben a tu empresa.
Reclutar talento joven con los criterios correctos viene desde la publicación de la vacante, en OCC apóyate de la IA para redactar vacantes que atraigan este tipo de talento.
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