Conoce Pandapé
El único ATS que se conecta con OCC
Saber más
El ghosting de candidatos es cuando un candidato de un momento para otro… ¡desaparece!
En esta edición del Termómetro Laboral identificamos qué provoca el abandono de tus postulantes y qué puedes hacer para evitarlo.
La información poco clara impulsa el ghosting de candidatos
Realizamos un sondeo donde preguntamos cuál sería la principal razón para dejar de responder mensajes o llamadas. De los 1,351 participantes…
49% lo hace cuando la información es poco clara.
19% deja de responder cuando encuentra otra oportunidad.
17% desaparece porque no le gustan las condiciones.
15% abandona los procesos cuando son muy largos.
El dato principal es contundente. La mitad de los participantes señala la información poco clara como la razón para interrumpir el contacto.
El ghosting de candidatos se origina principalmente por la información.
El rango salarial influye más de lo que piensas
Para tener un parámetro de lo que debes comunicar en tu publicación preguntamos en un sondeo qué les gustaría conocer desde las primeras etapas para continuar con el proceso de selección. De los participantes,
56% el rango salarial.
19% las condiciones laborales.
13% las responsabilidades del puesto.
12% los beneficios de la posición.
La compensación no es un dato complementario que deba reservarse para las etapas finales. Es uno de los principales filtros mediante los cuales una persona decide si la oportunidad corresponde con sus expectativas.
Cuando esa diferencia se descubre después, aumenta la posibilidad de abandono y se desperdicia tiempo tanto para el talento como para el reclutador.
El problema no son los candidatos
Cuando una vacante recibe postulaciones, pero los candidatos dejan de responder, la reacción habitual puede ser aumentar el volumen de contactos. Los resultados indican que la información que comunicas sea de calidad.
Reducir el ghosting de candidatos requiere mejorar la coincidencia desde el origen. Una vacante clara permite que las personas se autoseleccionen con mejores criterios. Quienes se postulen tendrán expectativas más cercanas a lo que la organización puede ofrecer.
Tecnología y seguimiento para procesos más claros
Cuando existen múltiples posiciones, candidatos y responsables, mantener una comunicación consistente puede volverse complejo. ¿La solución? Pandapé.
El ATS de nuestro partner te apoya en la organización por etapas, seguimiento de candidaturas y la comunicación durante el proceso. Centralizar la información ayuda a evitar contactos duplicados, retrasos innecesarios o mensajes que no reflejen el avance real de cada persona.
Su mayor valor aparece cuando permite ejecutar de forma ordenada una estrategia basada en información clara, tiempos razonables y seguimiento oportuno.
De la claridad a una mejor atracción de talento
El aprendizaje es práctico: una vacante completa funciona como el primer filtro de selección. Comunicar desde el inicio el salario, la modalidad, el horario, las responsabilidades y las condiciones permite construir conversaciones con expectativas mejor alineadas.
Si tienes problemas con la redacción, en OCC contamos con una Inteligencia Artificial que puede ayudarte. ¡Pruébalo tú mismo!
