¿Influyen las vacaciones superiores a la ley en tu reclutamiento?

Las vacaciones extra impulsan al 68% a decir “sí” a una oferta

Antes de comenzar esta edición aclaremos una pregunta: ¿jueves y viernes santos son festivos por la ley? No, pero dárselos a tus trabajadores o pagarles un extra podría ser más beneficioso de lo que imaginas.

Para nadie es un secreto que el salario es el primer filtro para muchos candidatos; sin embargo, beneficios como las vacaciones superiores a la ley y el salario emocional han tomado mucho valor para ellos.

No por nada, hemos visto a más empresas ofrecer a sus trabajadores servicios médicos con mayor cobertura, vales de despensa, pases de gimnasio, guarderías y más.

Atravesamos un momento difícil y pedir más presupuesto para tus contrataciones sería un requisito irreal; sin embargo, puedes negociar con un factor muy preciado para el talento: Las vacaciones.

Las vacaciones superiores a la ley toman un papel relevante en la decisión de los trabajadores a la hora de elegir o descartar una oferta laboral. De acuerdo a un sondeo que realizamos, para:

18% es un factor determinante.
50% influye, pero no es una cuestión decisiva.
15% no influye en su decisión.
17% se enfoca a otros beneficios.

Más de la mitad de los trabajadores se ven influenciados por las vacaciones; no es para menos, México se encuentra en la lista de los países que menos tienen vacaciones. Por lo que unos días al año, no están para nada mal, pero… 👇

¿Qué hacen los candidatos en los Días Santos?

Los días libres de Semana Santa están por llegar. De acuerdo a un sondeo realizado en LinkedIn:

11% tendrá un viaje.
14% terminará pendiente.
50% descansará en casa.
25% no tendrá vacaciones.

Si por el giro de tu industria no puedes darles estos días o tienes poco personal, tenemos… 👇

Estrategias para ofrecer vacaciones superiores a la ley sin afectar la operación

Para mejorar tu marca empleadora siendo una empresa que brinda más vacaciones (y atraigas más y mejores candidatos), te compartimos algunos consejos para hacerlo sin tirar la operación de tu organización.

Temporada de baja demanda

Es importante que conozcas el flujo de trabajo de tu industria para prevenir los picos altos en los que necesitas más talento y atraerlos con tiempo; así como los bajos para conceder días libres a tus trabajadores. Te juramos que lo agradecerán.

Para no obviar, de acuerdo al Artículo 78 de la Ley Federal del trabajo no puedes obligar a tus trabajadores a tomarlas cuando el flujo de trabajo sea menor. Considera estos días como extra, no a cuenta de vacaciones.

Calcula la tasa de cobertura

Antes de que lo pienses, sí. No puedes mandar a un equipo de trabajo completo, ¡la operación caería! Lo que sí puedes hacer, es diseñar un organigrama en el que tus trabajadores puedan tomar un día libre cada determinado tiempo.

Una vez al mes sería lo ideal, considéralo conforme al número de trabajadores. O, si se complica demasiado la operación, brinda medios días para la resolución de trámites o cuestiones personales.

Beneficio por esfuerzo

Muchos trabajadores dejan de ser excepcionales al no ver su esfuerzo reconocido. Imagina la cara de felicidad que tendrán al ver que los que logran sus KPI’s tienen días de descanso.

🎯 Conoce la percepción que tienen los trabajadores sobre el home office.

Preguntas y respuestas sobre vacaciones

Ya que estamos tocando el tema, hay muchos mitos que giran en torno al tema que quedarán resueltos en esta edición.

¿Un trabajador puede pedir 12 días de vacaciones seguidos y cuando él quiera?

Sí, de acuerdo a la reforma de Vacaciones Dignas, el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo dice que puede tomarlos de forma continúa. Ahora bien, para la aprobación de vacaciones se debe ser en común acuerdo con su empleador.

¿Con cuánto tiempo de anticipación se deben pedir vacaciones?

No hay una ley que lo dicte, esto va más conforme a las políticas internas de la empresa y sus reglamentos avalados.

Si por algún motivo no el trabajador no logra tomar sus vacaciones durante el año en el que por ley las ganó, tiene 6 meses para pedirlas.

¿Se pueden intercambiar vacaciones por dinero?

No, la Ley Federal del Trabajo establece que no pueden intercambiarse por dinero o remuneración en especie.

Ahora bien, si buscas implementar vacaciones superiores a la ley pero tu equipo está cubriendo posiciones difíciles de reemplazar, en OCC encontrarás al talento que necesitas…

*Datos recopilados de 643 usuarios.