Día del Niño: ¿Qué tan family friendly son las empresas?

69% de trabajadores dicen que su empresa no celebra el día del niño.

El 30 de abril para los niños significa caricaturas, dulces y diversión. Para los padres y madres trabajadores en México puede representar el siguiente planteamiento, ¿qué tan compatible es mi empleo con mi paternidad?

En conmemoración del Día del Niño, decidimos indagar en la opinión de los trabajadores con respecto al rol que toman las empresas en la relación que tienen con sus hijos.

Contextualicemos la situación, ¿para las organizaciones es importante esta fecha? Realizamos un sondeo* a través de LinkedIn a 906 personas donde les preguntamos “¿En tu empresa celebran el Día del Niño en compañía de los hijos de los trabajadores?”.

De los participantes:

69% dicen que su empresa no lo celebra.
20% mencionan que se celebra un evento presencial.
9% comentan que se envía un detalle a los niños.
2% reciben facilidades de horario para estar con sus hijos.

Para cada 6 de cada 10 trabajadores pasa este día desapercibido. Podrías pensar “¿Y a mí qué? Ya no soy un niño”.

Según datos del INEGI, 18.4 millones de padres pertenecen a la Población Económicamente Activa y 7 de cada 10 mujeres que trabajan son madres, el panorama cambia radicalmente.

Si tienes la fortuna de tener hijos, sabes lo importante que es para las infancias pasar en compañía de sus padres esta fecha. Por lo que entenderás a la perfección los beneficios que brindar dar foco al Día del Niño:

• Humanizan a tu organización y mejoran tu employer branding.
• Fidelizan y mantienen motivados a los trabajadores.
• Fomentan la atracción de más y mejores candidatos.
  

🎯 Conoce el impacto de las facilidades familiares en el reclutamiento.

¿El teletrabajo impulsa una buena crianza?

De acuerdo a la mayoría de los trabajadores, sí. Les preguntamos a través de un sondeo** “¿El teletrabajo te ayuda a cumplir tu rol de padre o madre?“, de los 1,051 participantes

68% expresan que mejora su balance familiar.
26% comenta que su empleo es presencial.
4% no nota la diferencia.
2% dijo que sí, pero a la par afecta su empleo.

Los resultados son claros, el teletrabajo es un aliado de la vida familiar; sin embargo, sabemos que no todas las posiciones pueden trabajar bajo esta modalidad. Por ello, te compartimos… 👇

Estrategias para atraer y fidelizar talento con vida familiar

La familia es el motor de inspiración para muchos trabajadores, es su razón para levantarse y dar lo mejor de sí. Por ello, creemos importante que puedas integrar algunas dinámicas a tu esquema organizacional.

Incluye balance familiar en tu propuesta de valor

Como padre o madre, el salario siempre será prioridad para los padres de familia (la colegiatura y juguetes no se pagan solos), pero la flexibilidad que otorga un empleo para ver a tu hijo en su bailable puede ser la diferencia entre permanecer en una organización.

En tus vacantes y entrevistas menciona que eres flexible con este tipo de cuestiones.

Políticas de flexibilidad documentadas

Para evitar malentendidos o favoritismos debes tener un sistema de permisos documentado en el que le des confianza y certeza a todos por qué un miembro del equipo se ausentó un par de horas o el día completo.

Este tipo de prácticas fortalece tu cultura organizacional.

Beneficios orientados a la familia

Muchas madres lidian por no encontrar una guardería que cubra sus horarios laborales. No te pedimos que integres un sistema de guardía a tu empresa, pero sí sería de mucha utilidad tener convenios con guarderías que tengan presentan las necesidades de tiempo que se tienen en tu organización.

Como conclusión, este Día del Niño, no es necesario que todas las infancias visiten tus instalaciones (existe la posibilidad que no se pueda o sea peligroso), pero debes replantearte qué mensaje le estás mandando a tu talento pasando por alto esta fecha.

Cerramos esta edición del Termómetro Laboral agradeciéndote por impulsar este proyecto que llega a su edición número 300. Tu interés nos impulsa a seguir analizando tendencias y compartir estrategias para ti y tu organización.  ¡Gracias por todo!

*Datos recopilados de 906 usuarios.
**Datos recopilados de 1,051 usuarios.