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El social recruiting y la percepción de las redes sociales para en empleo por parte de los candidatos son claves para un reclutamiento integral. Ya que brindan un mayor alcance, llegando a candidatos pasivos y fortaleciendo la marca empleadora.
En esta edición del Termómetro Laboral te compartimos cómo este medio puede ser un primer punto de contacto. Así mismo, exploramos los aspectos de los que dependa la conversión de la vacante y los beneficios de integrar esta estrategia a tu reclutamiento.
Percepción de las redes sociales para encontrar empleo: apertura y resistencia entre los candidatos
Ante la pregunta, “¿Has visto alguna vacante que te interese en Instagram?“. De los 1,546 participantes de nuestro sondeo*:
- 57% prefiere otros canales
- 28% se postularía a una vacante de Instagram
- 7% vio alguna, pero no no se postuló
- 8% se postuló
Más de la mitad todavía no ocupa este medio como prioritario. ¿Esto quiere decir que este canal es malo? ¡Para nada!
El resto de respuestas nos da el panorama con los matices necesarios para el análisis:
1 de 4 candidatos no ha visto una vacante de interés, por lo que es un área de oportunidad.
45% de candidatos tiene algún grado de apertura hacia Instagram como canal laboral.
Percepción de las redes sociales para encontrar empleo: del descubrimiento a la postulación
Instagram y TikTok pueden ayudar a que una oportunidad laboral aparezca frente a personas que siguen a una empresa. Consumen contenido relacionado con su profesión o simplemente encuentran una publicación durante su navegación.
Los resultados compartidos no miden de manera independiente el comportamiento de los candidatos en esa plataforma. Su inclusión en una estrategia de atracción requiere distinguir entre el contenido que genera alcance y el canal que formaliza la postulación.
¿Cómo quieren aplicar los candidatos desde las redes sociales?
Para brindarte más información sobre el comportamiento de candidatos. preguntamos cómo prefieren aplicar a las vacantes. De los 1,094 participantes:
- 36% lo hace por mensaje directo.
- 33% va a la bolsa empleo de la empresa.
- 26% accede a la página de la empresa.
- 5% solicita más información en el post.
La preferencia por el mensaje directo muestra el valor de la inmediatez. Para una parte considerable de los participantes, comenzar una conversación dentro de la misma plataforma puede resultar más accesible que abandonar la aplicación desde el primer momento.
Esto no implica que todo el proceso deba desarrollarse por mensajes. El contacto directo puede funcionar para responder una duda inicial, confirmar requisitos o compartir el enlace oficial de postulación.
Después de ese primer intercambio, conviene llevar al candidato a un espacio donde pueda consultar la información completa y registrar sus datos de manera ordenada.
¿Cuáles son las ventajas del social recruiting integrado a un ATS?
Para tu suerte, OCC es una de las dos únicas bolsas de empleo que pueden integrarse a Pandapé, el único ATS que te permite publicar en Instagram y TikTok. Por lo qué tendrás el volumen de nuestra bolsa de empleo con los beneficios de un software de reclutamiento, en un mismo lugar.
Lo primordial: dile adiós al desorden operativo. Al conecta tus redes sociales con el ATS automatizas la comunicación, evitas que tu equipo pierda horas de tiempo con configuraciones y obtén métricas de rendimiento.
