68% de candidatos usa IA en su búsqueda de empleo.

La Inteligencia Artificial llegó para quedarse. Mientras Recursos Humanos la implementa para automatizar procesos, los candidatos y la IA empiezan a hacer equipo.

Para conocer la percepción general de los candidatos sobre el tema, les preguntamos a través de un sondeo* “¿Para qué utilizas más la Inteligencia Artificial en tu búsqueda de empleo?”. De los 1,130 participantes,

46% la usa para redactar su CV.

18% la usa para buscar vacantes.

4% la usa para resolver pruebas psicométricas

32% no la usa.

6 de cada 10 candidatos se ayudan de la IA para encontrar empleo. Lejos de sentir miedo por creer que pueden vulnerar o afectar tus filtros, la participación del talento se vuelve más precisa.

¿El talento confía en la integración de la IA?

Para saberlo, realizamos un segundo sondeo** donde descubrimos que…

44% dice que aumenta la deshumanización.

25% reconoce que agiliza tiempos de respuesta.

7% piensa que elimina sesgos.

24% no confía en los algoritmos

Hay un contraste revelador: Los candidatos usan la IA, pero aún hay un rechazo generalizado cuando la aplica una empresa en su reclutamiento. A esto se le llama asimetría de poder y es clave entenderla para no perder talento durante tus procesos.

Candidatos y la IA: ¿Hay implicaciones al mezclarlos?

Comencemos por lo fácil, no está mal que los candidatos usen la IA, no alterarán tus resultados. Lo único que podrían ocultar son sus errores ortográficos y hacer de sus CV’s más fáciles de leer para ti y los ATS. Incluso, que un candidato use bien la IA es prueba de que está en tendencia laboral. ATS DE PANDAPÉ

Tampoco está mal que tú la uses; sin embargo, debes de tomar en cuenta el rechazo por parte de los candidatos. Equilibra la automatización en tus procesos con la atención humana para evitar que los candidatos compartan experiencias negativas en redes sociales o que asocien tu cultura organizacional con frialdad.

Adapta filtros. Ajustar a la perfección tus filtros te ayudará a prestar atención a los que puedan hacer match con tu vacante. Ten cuidado, ya que si eres muy rígido con tus parámetros podrías estar perdiendo a algún talento de valor para ti.

Sé transparente y cercano. Sé completamente honesto con las responsabilidades de la vacante y clarifica los tiempos en los que podrían recibir información por tu parte.

Monitoreo los resultados de tus herramientas. Por más automatizado que esté tu proceso, necesitas analizar qué está funcionando y que no para optimizar tus actividades.

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*Datos recopilados de 1,130 usuarios.

**Datos recopilados de 1,480 usuarios.