¿Qué opinan los candidatos de los trabajos temporales?

Más de la mitad de los candidatos no aplicaría a una vacante temporal.

Publicar una vacante temporal es complicado, las reglas del juego cambian totalmente. Desde el comportamiento y compromiso del candidato, hasta temas legales de mucho cuidado.

Estamos por iniciar un pico de contrataciones sin precedentes: se juntan el periodo vacacional habitual, picos de demanda para muchas industrias y la llegada de olas de turistas por el Mundial. La competencia por el mejor talento será ardua, ¿estás listo?

En esta edición del Termómetro Laboral, analizamos el compromiso e interés que tienen los candidatos por este tipo de contrataciones. Para empezar, ¿aplicarían a empleos temporales?

De acuerdo a un sondeo* que realizamos por LinkedIn:

11% dijo que sí porque le gustan este tipo de empleos.
5% aplicaría, pero permanece poco tiempo.
56% no aplicaría.
28% solo aplicaría por necesidad.

A simple vista, esta modalidad no es la más popular, pero hay una cara oculta de esta moneda que vale la pena ver.

🎯 Reclutamiento masivo: el reto de contratar en picos de operación

65% de los candidatos se esfuerzan al máximo en los empleos temporales.

Les preguntamos si se esfuerzan para que les ofrezcan una contratación indefinida. De los participantes**:

65% se esforzaría al máximo.
18% se esforzaría con base en los incentivos.
15% se enfocaría más en aprender.
2% no lo haría.

Si tu miedo es la falta de disposición, 98% del talento se pondría la camiseta si llevas a cabo las estrategias de fidelización adecuadas. El desafío no es el compromiso por el talento; sino cómo construyes propuestas para que los trabajadores se postulen a tus vacantes.

¿Por qué son tan complicadas las vacantes temporales?

Una verdad incómoda para las empresas, muchos candidatos que se postulan son estudiantes que están en periodo vacacional o personas que necesitan un dinero extra o salir de un apuro económico.

Y una realidad para muchos candidatos es que suelen ser vacantes con mucha incertidumbre y limitantes.

Como reclutador, tu misión es apagar este incendio de dudas y fomenta el interés:

• Sé muy explícito sobre las condiciones, indica el salario, duración y actividades del rol.
• Comunica la posibilidad de extensión o conversión. Si existe la posibilidad de que la posición evolucione hazle saber al trabajador.
• Destaca el aprendizaje y experiencia. Muchos candidatos que se postulan a este tipo de vacantes no tienen mucha experiencia. Dales una constancia de que participaron en un proyecto con tu empresa.

Errores más comunes en las contrataciones temporales

Hay acciones que lejos de ahorrar le pueden costar un ojo de la cara a tu empresa. Lo peor que puedes hacer es:

• Simular una contratación por honorarios para evitar prestaciones.
• No formalizar el contrato desde el primer día.
• Definir claramente las responsabilidades de la vacante.
  

Te compartimos el Checklist de aspectos legales de las contrataciones para que no olvides ni un detalle.

El volumen de nuestra bolsa de empleo te ayudará a cubrir tus vacantes en tiempo récord. ¡Pruébalo tú mismo!

*Datos recopilados de 1,371 usuarios.
**Datos recopilados de 2,606 usuarios.