Inclusión LGBT+ en espacios de trabajo

Cada junio, miles de empresas tiñen sus logos de los colores del arcoíris. ¿Esto es inclusión LGBT+ o son acciones que se quedan en redes sociales?

Para responder esta pregunta, lanzamos un sondeo* a través de LinkedIn. ¿Consideras que en los últimos años ha habido más inclusión por parte de las empresas?. De los participantes,

35% dice que algunas empresas e industrias han avanzado.

34% considera que la inclusión solo es superficial.

18% percibe un cambio considerable.

13% sostiene que no ha habido cambio.

7 de cada 10 trabajadores perciben la inclusión LGBT+ como parcial, superficial o inexistente.

El compromiso visual del mes del orgullo no se traduce en políticas internas, procesos libres de sesgos o ambientes seguros.

🎯 Conoce cómo fortalecer tu marca empleadora con prácticas de inclusión real.

¿Los trabajadores se siente seguros de se ellos mismos en centros de trabajo?

La percepción externa es una cosa, pero ¿qué pasa en las oficinas? Se lo preguntamos en un sondeo**. De los participantes,

46% afirma tener plena autenticidad.

28% se siente seguro, aunque con ciertos límites.

15% no hace mención alguna de su identidad en el trabajo.

11% solo se siente cómodo compartiéndolo con algunas personas.

1 de cada 4 trabajadores oculta o filtra su identidad en el entorno laboral. Para esas personas, trabajar implica un ejercicio constante de autocensura que impacta en su bienestar, productividad y permanencia.

Marco legal: lo que todo reclutador debe tener presente.

La inclusión LGBT es una decisión de cultura organizacional con una sólida base en lo normativo. Es importante reconocer el panorama:

No discriminación. El Artículo 1° de la Constitución y el Artículo 3° de la Ley Federal del Trabajo prohíben la discriminación orientación sexual o de identidad de género en cualquier etapa de la relación laboral.

NOM-035. Esta norma también obliga a las empresas a entender entornos de violencia laboral o discriminación hacia personas LGBT+.

Estrategias de reclutamiento para la inclusión LGBT+

Pasar del discurso a la acción requiere ajustes concretos en tu proceso de atracción y selección de talento.

Capacita a tu equipo de entrevistadores. Un proceso de selección inclusivo depende de quién lo ejecute. Asegúrate que tus reclutadores sepan manejar el nombre social de los candidatos.

Documenta política de inclusión. No basta con decirlo. Tener un protocolo escrito, canales de denuncia y consecuencias claras genera confianza.

Mide la experiencia.Encuestas internas de clima laboral sobre seguridad e inclusión permiten detectar si tu discurso institucional coincide con tu realidad.

Convierte la inclusión en tu ventaja para atraer talento

Las empresas que logran que sus colaboradores LGBT+ se sientan seguros no solo cumplen con la ley: construyen una marca empleadora más fuerte, reducen rotación y atraer talento.

Empieza a publicar vacantes con un proceso de selección más equitativo y llegar a una base de talento diversa alrededor de todo el país. Te ayudamos a encontrar a la persona correcta.