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¿Crees que estás teniendo un mal día por la falta de permanencia laboral? Bueno, hay quienes la están pasando peor: el resto del equipo.
70% de los trabajadores dice cree que una vacante sin cubrir implica enfrentar sobrecarga de trabajo.
Si esto se prolonga demasiado, podría enfrentarte a:
- Problemas con la confianza y productividad de tu talento.
- Daño en tu marca empleadora.
- Roces entre el equipo generando un mal ambiente laboral.
Esta última puede generarte una fuga de talento, ya que 6 de cada 10 trabajadores renuncia antes del mes por un mal ambiente laboral. Una vacante abierta desencadena una serie de problemas que son perjudiciales para tu organización.
Para tu suerte, tenemos 3 soluciones para mejorar la estabilidad laboral en tu empresa.
Mejora la permanencia laboral voluntaria en tu empresa
Una marca empleadora fuerte atrae talento relevante y reduce el trabajo de filtrado. Si se corre el chisme de que tus procesos de reclutamiento son un martirio, no atraerás a la persona indicada.
¿La solución? Adaptarte a sus necesidades.
Más de la mitad de los candidatos quieren que sus procesos duren de una a dos semanas. Con un ATS podrás procesos hasta 70% más rápidos.
Fidelización de talento a través del fit cultural
Si tienes la cosquillita de no saber si esa persona es la indicada para el puesto, ¿para qué arriesgarte? La neurociencia gamificada predecirá si los candidatos tienen afinidad con tu vacante.
Descubrir el potencial oculto de cada candidato te ayudará a tener talento que tenga más afinidad con el puesto sin sesgos y de forma rápida.
Mayor compromiso organizacional
En OCC tenemos una base de más de 12.8 millones de candidatos distribuidos por todo el país. Ten por seguro que encontrarás a la persona indicada sin importar el tipo de tu empresa o estado en el que se ubique el centro de trabajo.
Sin las horas de traslado, tendrán más afinidad con el trabajo y mejorará tu permanencia laboral al tener talento comprometido y feliz.
¿Cómo tener relaciones laborales largas?
Teniendo una estrategia de reclutamiento que aborde distintos procesos de forma ágil a través de las mejores herramientas que te permitan llevar a cabo estrategias. Atraer al mejor talento es más fácil de lo que parece.
