¿Cómo publicar un empleo en OCC?

¿Qué necesitas antes de publicar un empleo en OCC? Este artículo es el A B C de lo que necesitas para lograrlo rápido. Si es tu primera vez usando la plataforma y no tienes cuenta, es necesario que lo hagas.

Cómo publicar un empleo en OCC paso a paso

Publicar una vacante en OCC es un proceso fácil que te tomará un par de minutos; sin embargo, es un paso importante para conectar con el indicado. Publicar una vacante no consiste únicamente en copiar una descripción de puesto. La información que elijas influye en la capacidad de tu empresa para atraer candidatos compatibles.

Puedes crear una cuenta de reclutador, definir las características del puesto, redactar la oferta con apoyo de inteligencia artificial, elegir entre una vacante Clásica, Destacada o Premium y revisar el resultado antes de publicarlo.

¿Qué necesitas antes de publicar una vacante en OCC?

Preparar la información con anticipación facilita la publicación y reduce correcciones posteriores. Antes de comenzar, procura tener definidos estos elementos:

Replantéate si los requisitos indispensables en verdad lo son.

Crea y activa tu cuenta de reclutador (si aún no lo has hecho)

Si es tu primera publicación, entra al registro de OCC para empresas y proporciona los datos solicitados de la empresa y de la persona responsable de la cuenta.

Registra un correo electrónico, crea una contraseña y verifica la cuenta con el código que recibirás. Una vez activa, ¡manos a la obra!

Inicia una nueva publicación

Dentro de la plataforma, dirígete a la sección Actividad, selecciona Nueva vacante y después Nueva publicación.

Puedes comenzar desde cero o utilizar una vacante anterior como plantilla. La segunda alternativa resulta útil cuando tu empresa contrata periódicamente posiciones similares, aunque siempre es recomendable actualizar sueldo, ubicación, requisitos y responsabilidades antes de volver a publicar.

Completa la información básica del puesto

La plataforma te solicitará datos que permitan clasificar la oferta y presentarla ante los candidatos. Es importante que tengas en cuenta que entre más información compartas, mayor recepción de postulantes tendrás.

Dependiendo del tipo de vacante que elijas, podrás escoger diferentes parámetros.

¿Cómo escribir el título de la vacante?

El título debe ayudar al candidato a reconocer rápidamente el puesto. OCC permite aprovechar hasta 60 caracteres y recomienda considerar elementos como la posición, una experiencia indispensable, la zona de trabajo o una herramienta relevante.

Por ejemplo: Ejecutivo comercial, sector automotriz, Monterrey; Analista contable con experiencia en SAP; Desarrollador Java, APIs REST y Scrum.

Evita títulos internos o genéricos. El candidato debe entender qué posición ofreces desde la primera leída.

¿Escribir o no el rango salarial?

Importante: puedes ocultar el rango salarial de tu vacante a los candidatos. ¿Las implicaciones? 60% de candidatos prioriza el salario al evaluar una vacante. Por lo que es posible que recibas una cantidad menor de postulantes.

Dicho esto, puedes indicar un sueldo mínimo y máximo o agregar comisiones. Durante este proceso te compartiremos una referencia salarial basada en la ubicación, categoría y tipo de contratación para identificar la competitividad de tu oferta.

Redacta la descripción de tu vacante

Una descripción efectiva permite que el candidato entienda tu rol desde la primera leída. Es importante que respondas las siguientes preguntas: ¿Qué hace tu empresa?, ¿qué responsabilidades?, ¿qué requisitos se necesita cubrir? y ¿qué se recibirá a cambio?

Con tanta duda, estamos tú tienes una… 👇

¿Se puede crear una descripción con Inteligencia artificial?

En OCC genera una descripción desde cero a partir de los datos de tu vacante o dale una corrección de estilo. Esta función se puede utilizar hasta 5 veces por vacante. Te recomendamos tener lista toda la información que necesitas para tu vacante.

La IA puede acelerar la redacción, pero la calidad final depende de la información inicial. Cuanto más precisos sean el puesto, el nivel de experiencia y las responsabilidades, más útil será el texto sugerido.

Dicho esto, es momento de que revises que datos de la empresa puedes compartir y cómo hacerlo.

Elige tu tipo de vacante

OCC ofrece tres alternativas: Clásica, Destacada y Premium. La elección debe depender de la dificultad del perfil, la urgencia y la visibilidad que necesita la posición.

Conoce más sobre el tipo de vacantes.

¿Cuánto cuesta publicar una vacante en OCC?

El precio depende del tipo de vacante, el número de publicaciones y los atributos seleccionados. Puedes adquirir vacantes individuales o paquetes.

Si tu empresa planea publicar más de diez vacantes durante el año, la página comercial de OCC recomienda solicitar atención del equipo de ventas para revisar una opción acorde con el volumen.

Publica de acuerdo con tu necesidad de contratación

Una buena publicación combina precisión, una propuesta laboral competitiva y el nivel de visibilidad adecuado. Si contratarás una posición puntual, puedes comparar las modalidades disponibles y realizar la compra en línea.

Consulta el mejor plan para adaptarlo a tus contrataciones con un asesor. ¡Pruébalo tú mismo!