¿Cuál es el precio de una vacante de OCC?

Publicar una vacante no debería sentirse como comprar “a ciegas”. Cuando una empresa busca talento, el precio importa, claro. Lo que define si una inversión funciona es otra pregunta: ¿esa publicación te ayuda a atraer a los candidatos correctos para el puesto que necesitas cubrir?

Conoce cuánto cuesta publicar una vacante en OCC. Así como qué incluye cada opción y cuándo conviene hablar con un asesor para armar una estrategia más eficiente.

¿Cuál es el precio de una vacante en OCC?

OCC cuenta con tres tipos de vacantes para empresas: Clásica, Destacada y Premium. Cada una responde a una necesidad distinta de reclutamiento. Te compartimos los precios por vacante individual:

Tipo de vacante	Precio
Vacante Clásica	$1,499 + IVA
Vacante Destacada	$1,799 + IVA
Vacante Premium	$2,119 + IVA

Recuerda que puedes contactar a un asesor para conocer opciones ajustadas a las necesidades de tu contratación.

Vacante Clásica

La Vacante Clásica es una buena opción cuando necesitas publicar una posición profesional administrativa u operativa con una dificultad de cobertura moderada.

Funciona bien cuando el puesto tiene una oferta de talento relativamente amplia y no necesitas una exposición adicional para competir por la atención de los candidatos.

Vacante Destacada

La Vacante Destacada está pensada para empresas que necesitan mayor visibilidad. Es útil cuando tienes una vacante urgente, o cuando quieres que tu oferta sea más atractiva desde la búsqueda. Esta opción permite mejorar la presentación de la vacante, resaltar beneficios y mostrar el logo de tu empresa.

Vacante Premium

La Vacante Premium es la opción más robusta para búsquedas difíciles o prioritarias. Además de los beneficios de las opciones anteriores, ayuda a que la vacante aparezca con mayor prioridad. Así pueda mostrarse como “Recomendada” y tenga más fuerza en los primeros días de publicación y es útil cuando necesitas manejar un proceso de reclutamiento confidencial.

¿Qué incluye una vacante de OCC?

La compra incluye herramientas que ayudan a atraer, revisar y gestionar candidatos con mayor claridad. Cada vacante incluye 60 días de publicación en occ.com.mx, visualización de CVs de las personas postuladas, búsquedas ilimitadas en la base de talento, candidatos sugeridos según los requisitos de la vacante, usuarios ilimitados para colaboradores, soporte técnico y asesoría personalizada.

Además, cada vacante incluye 15 créditos de Datos de contacto, que sirven para visualizar teléfono y correo de candidatos encontrados en la sección Talento que todavía no se han postulado a tu vacante.

Dicho en corto: no estás pagando únicamente por publicar. Estás pagando por visibilidad, alcance, herramientas de búsqueda y mejores condiciones para tomar decisiones de reclutamiento con menos improvisación.

¿De qué depende el precio de una vacante en OCC?

El precio depende principalmente de dos factores: el tipo de publicación y la cantidad de vacantes que tu empresa necesita cubrir.

1. El tipo de vacante que eliges

Es la que se alinea con la dificultad del puesto, la urgencia y el nivel de visibilidad que necesitas.

Una Vacante Clásica puede ser suficiente para posiciones con buena disponibilidad de talento. Una Destacada puede ayudarte cuando necesitas atraer más postulaciones en menos tiempo. Mientras que una Premium tiene más sentido cuando el perfil es escaso, la vacante es crítica o no puedes permitir que el proceso se alargue.

Elegir bien evita dos errores comunes: pagar de más por una búsqueda sencilla o ahorrar en la publicación y perder semanas intentando cubrir una posición clave. Y en reclutamiento, a veces lo caro no es la vacante: es tener la silla vacía demasiado tiempo.

2. La cantidad de vacantes que necesitas publicar

Publicar una vacante aislada no es lo mismo que cubrir contrataciones recurrentes durante el año. Si tu empresa necesita publicar más de 10 vacantes, OCC recomienda hablar con el equipo de ventas para revisar opciones ajustadas a tu operación.

Esto puede ser especialmente útil para empresas con crecimiento acelerado, apertura de nuevas sedes, alta rotación en ciertos perfiles o necesidades constantes de contratación.

¿Cuándo conviene hablar con un asesor de OCC?

Conviene hablar con un asesor cuando tu necesidad de reclutamiento ya no se resuelve con una sola publicación. Por ejemplo, si vas a cubrir varias posiciones en el año, si tienes vacantes en diferentes ciudades, si necesitas contratar perfiles especializados o si tu equipo quiere optimizar presupuesto sin perder alcance.

Un asesor puede ayudarte a definir:

• cuántas vacantes necesitas realmente
• qué tipo de publicación conviene para cada puesto
• qué nivel de visibilidad requiere cada búsqueda
• cómo distribuir mejor tu presupuesto de reclutamiento
• qué opciones se ajustan al tamaño y ritmo de contratación de tu empresa

Este punto es importante para pymes y empresas grandes por igual. Una pyme necesita invertir con precisión. Una empresa con alto volumen necesita orden, cobertura y consistencia.

¿Por qué elegir OCC para publicar tus vacantes?

Se trata de conectar con talento relevante en México y tener herramientas para revisar candidatos con mayor criterio. OCC te permite elegir entre diferentes tipos de vacantes según tu urgencia, presupuesto y nivel de dificultad. También puedes publicar sin contratar paquetes que no necesitas, acceder a CVs de las personas postuladas y utilizar herramientas de búsqueda para encontrar perfiles que todavía no han aplicado a tu oferta.

La diferencia está en tomar mejores decisiones desde el inicio. Desde qué vacante, cuánta visibilidad necesitas y cómo aprovechar la base de talento para no depender solo de esperar postulaciones.

Un ejemplo claro es Mercado Libre, que en su operación de reclutamiento logró acelerar procesos con OCC. Alcanzó alrededor de 31,000 postulaciones anuales y sourcing de candidatos.

Ese es el punto: cuando el canal correcto se combina con una estrategia clara, el reclutamiento deja de ser una apuesta y se convierte en una decisión mejor informada.

Publica tu vacante en OCC con una estrategia clara

El precio de una vacante en OCC depende del tipo de publicación que elijas y del volumen de contratación,

Si solo necesitas cubrir una posición, puedes elegir entre Vacante Clásica, Destacada o Premium. De acuerdo a la urgencia y complejidad del perfil. Si tu empresa recluta de forma constante, habla con un asesor para encontrar una opción más alineada con tu operación.

Publicar bien no es publicar más. Es publicar con claridad: el puesto correcto, con la visibilidad adecuada y el canal donde el talento que necesitas realmente está buscando oportunidades.

Habla con un asesor de OCC y encuentra la opción que mejor se adapte a tu estrategia de contratación.