Transparencia salarial en vacantes: ¿qué tanto influye en los candidatos?

La transparencia salarial en vacantes influye en forma directa en las postulaciones. Publicar el rango salarial y las prestaciones ayuda a generar confianza y atraer candidatos mejor alineados.

La primera impresión no se olvida. Y si tu giro comercial está alejado de la vida cotidiana de las personas, esta es tu presentación con los candidatos. Por tanto, ¿qué tanto influye tener transparencia salarial en vacantes?

En esta edición del Termómetro Laboral, exploramos el peso que le dan los candidatos y el nivel de confianza y afinidad que tendrán con tu vacante.

Transparencia salarial en vacante: el sueldo pesa en la decisión de postularse

Ante la pregunta, ¿has decidido, en alguna ocasión, no postularte a una vacante que no tiene información sobre el sueldo? respondieron 1,044 particpantes que…

44% dice que sí porque es vital para ellos.

35% comenta que sí, debido a que prefieren no arriesgarse.

13% responde que no.

8% expresa que sabe leer entre líneas.

¿Esto significa que si el salario no es público estoy perdido? No.

35% descarta por cautela. Este grupo podría postularse si encuentra una referencia. Tenemos información que respalda esta teoría.

Vacantes que reservan información: la confianza depende del contexto.

Preguntamos si confían en una vacante que se información sobre las condiciones. De los 1,111 participantes:

56% no confía.

19% lo hace si el portal es confiable

17% dice que depende de la reputación de la empresa.

8% sí confía.

36% se postularía de acuerdo a la afinidad de otros factores, el lugar donde vio la vacante o de quién viene. Aquí toma tu relevancia tu employer branding.

¿Dejaste de lado tu marca personal?

Comunica tus vacantes en una bolsa de empleo que tiene la confianza de los candidatos: OCC. Llevamos 30 años conectando talento con empresas. ¡Pruébalo tú mismo!

¿Cómo aplicar la transparencia salarial en vacantes?

Pequeños cambios en tu publicación reflejarán un incremento considerable en tus vacantes.

Publica un rango salarial. Ok, lo entendemos: no publicarás un salario; sin embargo, puedes publicar un parámetro. Muchas empresas publican un mínimo y un tope de acuerdo a la vacante. De esta manera, tendrás candidatos que abundarán el proceso de forma abrupta.

En nuestro portal te decimos si tu vacante está por debajo o encima del rango salarial de acuerdo a la zona de publiación.

Detalla las prestaciones. Incluye las prestaciones que ofreces, beneficios, esquema de contratación y modalidad de trabajo. Así ganarás confianza de los candidatos al saber que tu vacante es competitiva.

Si la redacción no es lo tuyo, tenemos una IA que puede ayudarte. Te ayudará a redactarla desde cero o darle una corrección de estilo.

Elige canales confiables. Hay candidatos que confiarán en tu vacante si ven que está publicada en un sitio seguro. ¡Somos tú solución!

¿Publicar o no publicar el sueldo? Esa es la cuestión

Los resultados del sondeo son claros.

La transparencia salarial en vacantes ya es parte de lo que el talento espera. La mayoría no confía en ofertas que reservan sus condiciones, aunque la reputación de la empresa y del portal ayuda.