Contrata perfiles de nicho. 

Respondamos a la pregunta de oro: ¿Hay escasez de talento? No, existen miles de candidatos dispuestos a comenzar con un nuevo rol en una empresa; sin embargo, coincidimos contigo, el problema es que no cuentan con las competencias que necesitas.

Al igual que todos los reclutadores, quieres dar con tu perfil unicornio para cerrar con esa vacante que lleva semanas disponible; sin embargo, no es tan fácil. Con perfiles tan específicos necesitas adaptar tu research. 

Te compartimos 3 estrategias para hallar al talento con las características que necesitas. 

1 ¿Cuál es el mejor canal de difusión de vacantes? 

Dependiendo del área profesional, los candidatos tienen diferentes hábitos de consumo digital. Teniendo esto en cuenta, publica tus vacantes de forma estratégica en sus canales favoritos. 

¿Buscas un developer especialista en HTML5  y JavaScript? Los portales especializados y la red social X podrían ser tus mejores aliados. En cambio, si quieres dar con un operador de tractocamiones, los canales deben ser diferentes. 

Nuestro Partner Pandapé tiene la funcionalidad del multiposteo. Reduce hasta 75% el tiempo en el que cubres tus posiciones. Ten la posibilidad de publicar tus vacantes en: 

• Bolsas de trabajo y portales especializados. 
• Redes sociales
• Páginas de empleo, tanto propias como de terceros.
• Tu portal corporativo de carreras.
• Posters físicos gracias a los códigos QR integrados.
  
  

Verifica si tu análisis es correcto al ver de dónde vienen todos tus candidatos. 

2 Canal de contacto favorito de tus candidatos 

Saber cuál es el medio de contacto preferido del talento te ayudará a agilizar y brindarles una mejor experiencia dentro de tu proceso de selección. Los siguientes datos te ayudarán a optimizar el tuyo y saber cómo iniciar con el pie derecho: 

58% prefiere WhatsApp para iniciar conversaciones. 

24% le gusta más recibir una llamada telefónica. 

16% piensa que recibir correo electrónico es mejor. 

1% opina que LinkedIn es la mejor alternativa. 

Conoce más sobre el tema en nuestro Termómetro Laboral ¿Sabes cómo prefieren los candidatos que los contacten?.

3 Propuesta de valor 

Suena lógico y tal vez sale de control, pero si estás en busca de perfil que está siendo peleado por 5 organizaciones más, debes brindar algo de valor que 

Si la cuestión económica es algo que no puedes negociar, intenta con: 

• Teletrabajo o esquemas híbridos. 
• Horarios flexibles. 
• Días de descanso extras. 
• Planes de carrera. 
• Programas que ayuden a su bienestar personal. 
  
  

Un problema que suele haber, en las solicitudes del rol suele haber confusión. Utiliza una Inteligencia Artificial que se asegure de que tu candidato entienda lo que estás buscando, conoce más de esa IA aquí. 

Entender a tu candidato, como persona, te ayudará a cubrir tus vacantes más rápido sin descuidar la calidad del proceso. Hazlo estratégicamente con los recursos adecuados.