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| Un paquete de vacantes OCC permite planear la inversión con una lógica más útil: cuántas posiciones se abrirán, qué tan complejas son, en cuánto tiempo deben cubrirse y qué nivel de exposición requiere cada una. |
Cuando una empresa obtiene vacantes o adquiere paquete de vacantes sin tomar en cuenta las necesidades reales de sus posiciones por cubrir se presentan problemas. Desde perder el control de tu presupuesto o no tener la visibilidad correcta para los roles.
En este artículo conoce las diferentes básicas entre nuestras vacantes y cuál te conviene más de acuerdo a tu situación. Además de cómo aprovechar al máximo las herramientas de OCC.
¿Qué es un paquete de vacantes OCC?
Es una opción de compra de vacantes pensada para empresas que conocen el número y tipo de posiciones que necesitan. La cantidad y la composición conveniente dependen del volumen de contratación, urgencia, tipo de perfil. Así como la forma en la que opera el equipo.
Es importante que sepas distinguir entre:
El tipo de vacante define el nivel de presentación y visibilidad. Ya sea de nuestras vacantes clásicas, Destacadas o Premium.
El paquete define cuántas vacantes necesita tu empresa y bajo que alternativas comerciales conviene adquirirlas.
Antes de hablar de paquetes, debes conocer tu flujo de contratación. En un caso hipotético, tu empresa podría necesitar determinado tipo de perfil de forma contante. En otro escenario, saber que durante un ciclo necesites cubrir roles importantes y específicas por el flujo regular de talento.
¿Qué tipos de vacantes considerar para tu paquete de vacantes OCC?
OCC tiene tres tipos ce vacantes para tu empresa. Comparte una base funcional para publicar y gestionar candidatos, pero tienen características estratégicas para impulsar tu reclutamiento.
Vacante Clásica: cobertura funcional para búsquedas estándar
La Vacante Clásica es el punto de partida para posiciones profesionales, administrativas u operativas cuya dificultad de cobertura es moderada. Es tu mejor opción cuando la oferta de talento es razonable y no necesitas una exposición adicional.
Desde una lógica de negocio, ayuda a cuidar el presupuesto en vacantes recurrentes o previsibles.
Vacante Destacada: más presencia para competir por atención
La Vacante Destacada incorpora los beneficios de la Clásica y mejora la presentación de la oferta en los resultados. Permite mostrar el logotipo de la empresa y resaltar hasta tres beneficios de trabajar en ella.
Resulta útil para vacantes urgentes, posiciones especializadas o mandos medios.
Vacante Premium: prioridad para búsquedas críticas o difíciles
La Vacante Premium suma los beneficios de la Destacada y da mayor prioridad en los resultados de búsqueda. OCC también señala el distintivo de vacante “Recomendada”, mayor impulso durante los primeros días. Adenpas de la opción de publicar como empresa confidencial.
Su valor aparece cuando el costo de tener la posición abierta es alto: un rol especializado que detiene proyectos. Si piensas que está vacante está de más pregúntate: ¿cuánto le cuesta al negocio prolongar la cobertura?
Para ser más claros, te compartimos un cuadro comparativo:
| Tipo | Cuándo conviene | Valor para el negocio | Ejemplos de uso |
| Clásica | Perfil estándar, demanda previsible y dificultad moderada. | Controla la inversión en contrataciones recurrentes sin renunciar a las herramientas base. | Analista administrativo, ejecutivo de atención, auxiliar contable. |
| Destacada | Mayor competencia por talento, urgencia o necesidad de comunicar la marca empleadora. | Hace más visible la propuesta de valor mediante logo y beneficios destacados. | Supervisor de operaciones, especialista comercial, jefatura de área. |
| Premium | Perfil escaso, posición crítica, proceso confidencial o alto costo por vacante abierta. | Prioriza la exposición y ayuda a concentrar atención temprana en una búsqueda clave. | Liderazgo estratégico, tecnología especializada, sustitución confidencial. |
Para ser más claros, te compartimos un cuadro comparativo.
¿Cómo elegir un paquete de vacantes OCC sin pagar de más ni quedarse corto?
¡La respuesta que estabas esperando! Analiza tu demanda real de contratación y no únicamente en un número de publicaciones. Antes de cotizar, identifica requisiciones previstas y clasificarlas con cinco criterios.
Volumen y frecuencia. Calcula cuántas posiciones planeas abrir durante el periodo y con qué regularidad. Si la contratación es recurrente, comprar una por una puede fragmentar el presupuesto y dificultar la planeación.
Dificultad de cobertura. Separa los puestos con oferta amplia de talento de aquellos que exigen condiciones específicas.
Urgencia y costo de la vacante abierta. Una posición que afecta ventas, operación o entrega de proyectos puede justificar mayor visibilidad. El criterio debe ser el impacto del retraso, no solo la jerarquía del puesto.
Necesidad de marca empleadora. Cuando los candidatos comparan ofertas similares, mostrar el logotipo y beneficios diferenciadores puede ser parte de la estrategia de atracción.
Confidencialidad. Si se trata de una sustitución o de una posición sensible, identifica desde el inicio qué búsquedas necesitan manejarse sin revelar a la empresa.
| Regla práctica: usa Clásica para la base recurrente, Destacada cuando la oferta necesita competir mejor por atención y Premium cuando la velocidad, la escasez o la confidencialidad elevan el riesgo de una cobertura lenta. |
Escenarios para dimensionar la compra
Pyme con contrataciones puntuales
Una empresa que abre pocas posiciones al año puede empezar con publicaciones individuales y reservar mayor visibilidad para el puesto más urgente o especializado. Si detecta recurrencia, conviene cotizar un paquete antes de seguir comprando de forma reactiva.
Operación con contratación continua
Una organización con aperturas mensuales necesita estimar volumen, estacionalidad y dificultad. Puede usar vacantes Clásicas como base de cobertura. Así como asignar Destacadas o Premium a requisiciones donde la competencia o el costo del tiempo son mayores. El objetivo es administrar un portafolio, no tratar todas las vacantes como iguales.
Equipo con búsquedas críticas y varios reclutadores
Cuando participan distintas personas o áreas, cobran más importancia los usuarios, las jerarquías, la asignación de créditos y los reportes de uso.
Si además se requiere una operación más amplia de selección, trazabilidad y colaboración, el asesor puede orientar sobre cuándo tiene sentido complementar OCC con Pandapé.
Cotiza el paquete adecuado con un asesor de OCC
La mejor compra no es necesariamente la que concentra más vacantes o más visibilidad. Es la que refleja cómo contrata tu empresa. Como cuántos puestos abrirá, cuáles son difíciles, cuáles no pueden esperar.
Prepara tu volumen estimado, los perfiles prioritarios y el calendario de contratación. Con esa información, un asesor de OCC te ayudará a comparar tipos de vacantes, revisar opciones por volumen y construir una alternativa alineada con tu operación y presupuesto.
