¿Cuánto dura una vacante en OCC?

Una vacante publicada en OCC permanece visible durante 60 días, periodo en el que puede recibir postulaciones. Antes de publicarla, la vigencia de uso varía según el paquete: las compras en línea suelen tener un plazo menor, mientras que los paquetes de más de 10 vacantes ofrecen hasta 365 días para utilizarlas.

Si te preguntas cuánto dura una vacante en OCC, la respuesta depende de dos momentos distintos: el tiempo que tienes para usarla antes de publicarla y el periodo durante es visible para los candidatos. Entenderlo ayuda a planear tus contrataciones, evitar que una vacante pierda valor y aprovechar la exposición dentro de la plataforma.

En términos generales, una vacante publicada en OCC tiene 60 días de visibilidad. Antes de publicarla, la vigencia de uso puede variar según el tipo de compra o paquete contratado. Por ejemplo, en compras en línea puede existir un plazo específico para publicar. Mientras que los paquetes de más de 10 vacantes pueden ofrecer hasta 365 días para utilizarlas.

Por esta razón, es importante que si tienes más de una vacante por publicar, contactes a nuestro equipo. De esta maneta obtendrás un paquete que se ajuste a las necesidades de tu reclutamiento.

Cuánto dura una vacante en OCC: vigencia de uso y vigencia de publicación

Para decirte cuánto dura una vacante en OCC, necesitas entender dos conceptos: la vigencia de uso y la vigencia de publicación. Aunque suelen confundirse, impactan momentos diferentes de tu estrategia de reclutamiento.

La vigencia de uso es el periodo que tienes para publicar una vacante después de comprarla. Este plazo depende del paquete contratado. Si tu empresa compra varias vacantes para cubrir necesidades futuras, esta vigencia permite organizar el calendario de contratación sin publicar todas las ofertas de inmediato.

La vigencia de publicación empieza cuando la vacante queda activa en OCC. A partir de ese momento, la oferta aparece en la plataforma durante 60 días. Este periodo en el que puede recibir postulaciones y generar interacción con candidatos.

¿Cuánto dura una vacante en OCC antes de publicarla?

Antes de publicar, la duración disponible depende del producto o paquete adquirido. En algunos casos, como compras en línea, el plazo para publicar puede ser menor. En paquetes de más de 10 vacantes, OCC indica que las empresas cuentan con 365 días para utilizarlas.

Este punto es importante para equipos de reclutamiento que compran vacantes por volumen. Si tu empresa tiene contrataciones recurrentes, crecimiento por temporadas o aperturas planeadas, contar con una vigencia más amplia permite distribuir mejor la inversión.

Aun así, conviene no dejar las vacantes sin usar demasiado tiempo. Una vacante comprada pero no publicada todavía no genera candidatos, postulaciones ni avance real en el proceso.

¿Cuánto dura visible una vacante publicada en OCC?

Una vez publicada, una vacante en OCC permanece visible durante 60 días. Este periodo aplica para vacantes como Clásica, Destacada o Premium, aunque cada modalidad ofrece diferentes niveles de visibilidad y beneficios.

Durante esos 60 días la empresa puede recibir postulaciones, revisar perfiles, organizar candidatos y aprovechar herramientas disponibles. Así como sugerencias de perfiles, filtros de postulados, visualización de CVs

En algunos casos, la vacante puede pasar por un proceso de aprobación antes de quedar activa. Por eso, la planeación debe contemplar no solo la fecha de compra. También el momento real en que quieres que la oferta empiece a recibir candidatos.

¿Qué pasa cuando termina la vigencia de publicación?

Cuando se cumplen los 60 días de publicación, la vacante deja de estar visible para nuevos candidatos. Esto no significa que todo el trabajo se pierda. La información generada durante el proceso sigue siendo útil para revisar postulados, evaluar perfiles y decidir si conviene republicar la posición.

Si necesitas replicar la vacante puedes tomar la anterior como referencia y volver a publicarla usando un nuevo crédito. Esta útil cuando ya validaste el perfil, el título del puesto y los requisitos.

Cómo aprovechar al máximo tu vacante en OCC

Saber cuánto dura una vacante en OCC es solo el primer paso. La diferencia está en cómo usas ese periodo para atraer candidatos relevantes y avanzar con mayor orden.

Publica cuando el perfil esté realmente definido

Antes de activar una vacante, confirma los requisitos indispensables, funciones, modalidad de trabajo, ubicación, rango salarial si aplica y beneficios clave. Publicar con información incompleta puede reducir la calidad de las postulaciones y consumir días valiosos de visibilidad.

Una vacante clara desde el inicio ayuda a que los candidatos entiendan mejor la oportunidad y permite que el reclutador filtre con mayor precisión.

Revisa el desempeño a mitad del periodo

Si después del primer día de publicación las postulaciones no son suficientes o no están alineadas con el perfil ponte en contacto con nosotros para identificar si hay un error en tu publicación.

También es una oportunidad para identificar que el título, los requisitos, la redacción de funciones, la modalidad, el salario o los beneficios comunicados.

No esperes a que termine la vigencia para alzar la mano. Identificar las áreas de oportunidad a tiempo puede mejorar la respuesta del mercado y aumentar la probabilidad de encontrar perfiles adecuados antes de que la vacante expire.

Elige el tipo de vacante según la urgencia del puesto

Si la vacante es difícil de cubrir, estratégica o urgente, considera usar una modalidad con mayor visibilidad, como Destacada o Premium. La decisión no debería depender solo del costo, sino del impacto que tendría tardar más en cubrir la posición.

Para vacantes operativas o recurrentes, una publicación estándar puede ser suficiente si el perfil tiene alta disponibilidad en el mercado. Para posiciones competidas, especializadas o con poco margen de tiempo, mayor visibilidad puede hacer una diferencia importante.

Usa los postulados como activo de reclutamiento

Una vacante no solo sirve para recibir candidatos durante 60 días. También genera información útil para el proceso: qué perfiles responden, qué requisitos filtran demasiado, qué beneficios atraen más y qué tipo de talento está disponible.

Organizar postulados por estatus, revisar CVs y dar seguimiento oportuno ayuda a que la inversión tenga más valor, incluso si el proceso requiere una segunda publicación.

Planea la vigencia de tus vacantes con una estrategia clara

Ahora que sabes cuánto dura una vacante en OCC, puedes planear mejor cuándo publicar, qué tipo de vacante elegir y cómo dar seguimiento a los candidatos durante los 60 días de visibilidad.

La clave no está solo en activar una oferta, sino en publicarla en el momento correcto, con una descripción clara y con una modalidad alineada a la urgencia, complejidad y volumen de contratación de tu empresa.