Semana 292

Del 3 de marzo al 9 de marzo

A 1 de cada 4 mujeres se le ha negado una oportunidad profesional por su género.

Por el Día Internacional de la Mujer, también conocido como 8M, dedicamos esta edición del Termómetro Laboral a explorar los sesgos y brechas profesionales que sufren por cuestiones de discriminación de género.

Pero antes, ¿por qué conmemoramos el 8M como el Día de la Mujer? Este nace por múltiples movimientos obreros y feministas donde comenzaron a exigir igualdad salarial y derechos laborales. El 8 de marzo de 1908, durante una huelga que tenía el fin de reducir la jornada laboral en Nueva York, murieron 129 trabajadoras en un incendio.

Debido a ello, recordamos el sacrificio y lucha de millones de mujeres a lo largo de los años durante esta fecha. Ahora sí, ¡a los que nos truje chencha! Comencemos con la pregunta del millón. 

¿Se le niegan a las mujeres oportunidades laborales por cuestiones de género?

Para ir al meollo del asunto, realizamos un sondeo en LinkedIn a 1,239 participantes en busca de su opinión. De ellos:

25% de los participantes, siendo mujeres, aceptaron haberlo vivido.

27% lo ha visto en su entorno laboral.

23% no lo ha sentido.

25% dice que no se les niegan oportunidades.

Los datos son preocupantes, ya que ¼ de las mujeres aceptan haber sido discriminadas por cuestiones de género; mientras que 1 de cada 4 participantes han percibido esta situación en su entorno laboral.

Una empresa puede meterse en problemas al tener estas prácticas, ya que podrían:

• Tener una fuga de talento especializado.
• Una cultura organizacional herida que no fomenta la participación de las mujeres
• Riesgos legales al incumplir normativas.
  
  

🎯 70% de los trabajadores dice que los equipos que tienen una vacante sin cubrir se enfrentan a sobrecarga de trabajo, conoce más.

¿Existe una brecha salarial que desfavorece a las mujeres?

Con el 52% de trabajadores afirmando que la hay, se prenden nuestros sentidos de alarma al ser un poco más de la mitad quienes lo han presenciado o vivido. Por ello, decidimos continuar bajo esta línea al cuestionarnos si también hay una brecha salarial que las afecta.

Le preguntamos a 1,331 participantes si consideran que existen:

34% dice que es evidente.

23% piensa que solo en algunos puestos.

16% opina que en determinados sectores.

27% no ha notado esta brecha.

¡Los resultados son evidentes! 73% de los participantes consideran que sí existen. Sea la razón que sea, la diferencia salarial existe. Teniendo en cuenta estos datos, es importante que como gestores de talento humano detengamos esta situación para evitar meter a nuestra organización en problemas.

Implicaciones legales de discriminar mujeres en entornos laborales

La pregunta de oro, ¿una organización debe tener un porcentaje de mujeres mínimo para evitar problemas? Como tal no, pero debes tener en cuenta algunos parámetros en tus contrataciones.

De acuerdo al artículo 1° de la Constitución Mexicana, es ilegal discriminar a cualquier persona por su género, origen étnico, edad, condición social o salud. Esto quiere decir que no contratar a una mujer por el hecho de ser mujer, es violentar un derecho constitucional.

Ahora bien, si exploramos la Ley Federal del Trabajo, hay 2 cosas que no debes hacer:

1. De acuerdo al Artículo 133 no puedes solicitar ningún certificado de embarazo para determinar una contratación o la permanencia de un trabajador.
2. Según el Artículo 86, no puede haber brechas salariales por cuestiones fuera del talento de los trabajadores.
   
   

Considera esta edición como un recordatorio que te ayude a evitar acciones que incurran en violencia de género y pongan más justa la balanza laboral para tus candidatos y trabajadores.