95% de candidatos se siente mal con respecto a los procesos de reclutamiento largos.

¡Ahora los patos le disparan a las escopetas! 🦆

Esta expresión describe cómo los roles de poder han cambiado. Si ya tienes tiempo en este gremio, sabes que hasta hace unos años el talento era incondicional ante procesos de selección que les dejaban esperando por una respuesta (que a veces nunca llegaba); sin embargo, esa situación cambió y se dan el lujo de decirnos “Thank you, next 💋 “.

El talento, sobre todo el especializado, ha descubierto que sus habilidades valen su peso en oro dentro del mercado y que ahora tiene la decisión final en la contratación. ¿Qué puedes hacer al respecto? La velocidad y la empatía son tus mejores aliadas, así podrás estar un paso adelante de tu competencia.

De acuerdo a datos de nuestro Termómetro Laboral, 95% de los candidatos se siente mal cuando se extienden los procesos de reclutamiento (llegan a sentir entre nervios, dudas y desmotivación).

Los roles y condiciones que tenemos en comparación con nuestro candidato dentro de la contratación son muy diferentes. Si bien tus candidatos se saben valiosos, no sabes los desafíos económicos que atraviesan y la urgencia que tienen por el empleo que estás ofertando. Ponte en sus zapatos: ¿Cómo te sentirías tú ante la incertidumbre de un proceso así?

A eso se suma que, de acuerdo a datos del Termómetro Laboral, 46% de candidatos solo continua un proceso en el que hay comunicación constante.

Esta podría ser una de las razones de peso por las que los candidatos que te interesan no terminan tu reclutamiento: Un proceso lento y despreocupado por sus candidatos.

¿Eso significa que debo llenar de entrevistas mi reclutamiento? ¡No! De acuerdo a un sondeo por LinkedIn, donde descubrimos que 41% de participantes solo tuvieron 1 o 2 entrevistas en su último proceso de selección.

Si te das cuenta, debes encontrar un equilibrio con tu tiempo y el de tus candidatos. Por ello, te compartimos 3 consejos para agilizar tus procesos sin descuidar la calidad.

Consejos para agilizar tu reclutamiento

Define tu vacante

Un filtro que no vemos, y que es muy eficaz, es la redacción de nuestra vacante. Si no le damos el cuidado que necesitamos terminaremos entrevistando a un perfil muy diferente del que estamos buscando.

Para solucionarlo, en OCC hemos integrado apoyo de una Inteligencia Artificial que te ayudará a que todo entienda a la perfección lo que estás buscando desde la primera leída. Conoce más haciendo clic aquí.

Pocas entrevistas

No necesitas una entrevista para conocer su programa de televisión favorito, necesitas conocer sus competencias, analizar su nivel de adecuación con tu fit cultural, identificar si tiene los conocimientos para el puesto.

Para hacer de tu trabajo más fácil, te recomendamos eficientar tus procesos y hacer la menor cantidad de entrevistas. ¿Cómo? Puedes hacer entrevistas conjuntas con el resto del equipo, tu hiring manager y personas involucradas.

En caso de que los horarios no puedan alinearse, opten por las entrevistas asíncronas. Pide permiso a tu candidato de grabar la entrevista y compartirla con las personas que deban verla.

Centraliza y automatiza tu comunicación

Como vimos en los datos, casi la mitad de los candidatos continuará contigo si tienes la comunicación apropiada. Antes de que lo pienses, sabemos que no puedes mantener un daily chat con cada uno de ellos; sin embargo, tenemos tecnología.

Los ATS nos dan la oportunidad de automatizar respuestas que hacen sentir a todo tipo de talento acompañados para evitar que tengas una fuga de candidatos por falta de respuesta. Tenemos un partner experto en ello, haz clic aquí.

Ya tienes la llave para abrirle las puertas a la innovación, ¿la dejarás cerrada?