¿Qué esperan los candidatos de una evaluación de habilidades?  

El mejor candidato desapareció a mitad del proceso, ¿otra vez? La evaluación de habilidades es punto muy delicado en tu reclutamiento. Si es muy larga el talento se irá, si está mal hecho no conocerás nada sobre su perfil.

Con la estructura correcta puedes hacerlo bien y rápido.  

Consideraciones importantes de una evaluación de habilidades

Si tu evaluación de habilidades consta de preguntas cerradas y difíciles de entender, perderás el interés de tus candidatos. La gamificación hará que tus pruebas de verdad interesen y tengan reciban la importancia que merecen.

Es importante conocer a tus candidatos qué quieren tus candidatos. Por ello, te compartimos algunos datos de nuestro Termómetro Laboral.

41% de ellos prioriza la facilidad para postularse y recibir retroalimentación sobre el estado de sus postulaciones. Están buscando procesos claros.  

En cuanto al tiempo, 62% de los candidatos considera que la entrevista debe durar entre 16 y 30 minutos. Solo 1% piensa que más de una hora está bien. El tiempo de ellos es igual de importante que el tuyo.  

Con esta información podemos decir que los candidatos esperan una evaluación de habilidades con:  

• Instrucciones claras y fáciles de entender.  
• Tiempos razonables conforme a la jerarquía del rol.  
• Retroalimentación personalizada.  
• Flexibilidad de horario.  

Cumplir con esto es fundamental para tu employer branding. Psstt, aquí hay algunos consejos para fortalecerlo.  Necesitas de procesos ágiles y certeros y te diremos cómo lograr este equilibrio.

Evaluación de habilidades de acuerdo a lo que necesitas

Diseñar tu propia evaluación de habilidades y asegurarte de su mantenimiento requiere más inversión de lo que piensas. Déjanoslo a nosotros, te decimos cómo puedes predecir el éxito laboral de tus candidatos en la vacante con Genoma, una integración de Pandapé.

Identifica el talento oculto de tus candidatos a través de los juegos y test gamificados. De esta manera, descubrirás quién tendrá un mejor desempeño y mayor afinidad con el puesto. Con esta herramienta conoce el talento oculto de tus postulantes. ¡Ve más allá del CV!

          

Tipos de evaluación de habilidades (o Genomas para los cuates)

¿Cómo funcionan? Los Genomas son “moldes” diseñados a partir de la neurociencia en función del cargo, nivel de responsabilidad o clonación de tus mejores empleos. ¡Tú no tendrás que configurar nada! Conoce los diferentes tipos:

Genoma por cargo

Son un conjunto de evaluaciones cognitivas y de personalidad que evaluación un perfil para un puesto específico. Hay más de 65 por cargo disponibles.

Genomas por jerarquía

Están diseñados para evaluar competencias transversales, aplicables a distintos cargos con exigencias similares.

Genoma experto

¡A tu medida! Está basado en el descriptor del cargo, competencias asociadas y la data agregada de cargos similares.

Genoma por clonación

Encuentra características que diferencias a los mejores de tu empresa. Con ayuda del Machine Learning creará un modelo predictivo de desempeño a tu medida.

Cada Genoma te permitirá conocer el verdadero potencial de tus candidatos y elegir al que haga mejor match con tu vacante. Toma decisiones de contratación informadas.

¿Necesito ser científico para entender de neurociencia?

¿Cuál es la diferencia entre una prueba tradicional y Genoma?

¿Con juegos puedo predecir si el candidato podrá gestionar un equipo de 25 personas?

Estas y más preguntas tienen solución. Agendemos una llamada rápida.