Semana 305
Del 26 de mayo al 1 de junio
6 de cada 10 trabajadores renuncia antes del mes por un mal ambiente laboral.
Después de entrevistas, pruebas psicométricas, negociaciones y un proceso de onboarding, ¿tu nuevo talento renunció? La rotación temprana, o early turnover, es uno de los costos silenciosos que tenemos en Recursos Humanos. Afortunadamente, es más previsible de lo que creemos.
Para conocer más sobre esta situación, realizamos un sondeo* donde les preguntamos cuál fue la razón por la que renunciaron a un empleo antes del mes. Los resultados son contundentes:
60% renunció por el mal ambiente laboral.
24% dejó este empleo porque fueron aceptados en otro empleo.
10% abandonó su puesto por un mal apoyo de su equipo o líder.
6% se retiró por falta de herramientas.
7 de cada 10 renuncias tempranas son relacionadas a algo que vivió el candidato al llegar. Este dato es revelador, ya que es un indicador de que los entornos laborales no son saludables para la mayoría de los trabajadores y que esto es una señal de rotación temprana.
¿Qué tan transparentes son los procesos de selección conforme a las responsabilidades del puesto?
Este es un pilar que influye en la decisión de que un trabajador deje una empresa. De acuerdo con nuestro sondeo** que realizamos:
47% recibió información poco clara o ambigua.
29% consideró que fue bastante claro.
15% lo vivió muy transparente.
9% no recibió información bien estructurada.
Si más de la mitad de los candidatos reciben información poco clara sobre el rol, como reclutadores estamos haciendo algo mal que impacta negativamente en nuestra empresa:
- Genera sobrecarga de trabajo para el 70% de los trabajadores.
- Deteriora tu marca empleadora.
- Retrasa proyectos que dependían de esa posición.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la renuncia temprana? De acuerdo al marco legal, una renuncia voluntaria antes del mes no genera derecho a liquidación; sin embargo, hay puntos que debes considerar:
Periodo de prueba. De acuerdo al artículo 39-A de la LFT, el periodo de prueba puede ser de hasta 30 días en puestos operativos y hasta 180 días para puestos de dirección. Durante este tiempo se puede dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad; siempre y cuando se hayan pactado las condiciones por escrito desde el inicio.
Contratos con periodo de prueba. Para que este tiempo sea válido legalmente, debe constar por escrito y especificar las habilidades a evaluar. Recuérdalo, ¡un acuerdo verbal no tiene validez!
Finiquito. Aunque la relación termine durante el primer mes: El trabajador tiene derecho a los días trabajadores, parte proporcional de vacaciones y aguinaldo. El no liquidar correctamente derivará en reclamaciones ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Estrategias para reducir la rotación temprana desde el reclutamiento
Es más caro de lo que parece lidiar con renuncias tempranas, y más cuando se pueden prevenir. Te compartimos algunos consejos accionables que debes poner en marcha desde hoy:
Realistic job preview
Muéstrale al candidato la realidad del puesto. Dile los desafíos reales del área, la dinámica del equipo y cómo se vive el día a día en tu empresa. Así no llevará con expectativas infladas.
Incluye al equipo en el proceso de selección
Si no puedes coordinar una sesión con todos. Graba vídeos de ellos para medir la compatibilidad cultural.
Actualiza tus descripciones del puesto con el hiring manager
Siéntate con el manager directo y valida las responsabilidades del puesto y características que la persona debe tener para el puesto.
Entendemos que debes reclutar bien y rápido, por lo que puede haber cabida en el error. En nuestra bolsa de empleo encontrarás soluciones a tu reclutamiento a través de nuestras funcionalidades. Podrás agilizar y eficientar tus procesos con nuestros filtros y la cobertura nacional candidatos que tenemos por todo el país.
*Datos recopilados de 846 usuarios.
**Datos recopilados de 958 usuarios.
