¿Cuál es el tipo de organización favorita de los candidatos?

77% de candidatos prefieren trabajar en grandes empresas

Así como filtras a los candidatos conforme su experiencia, formación profesional y competencias, ellos lo hacen con diferentes criterios personales. Uno que tiene mucha relevancia para ellos es el tipo de empresa.

Para conocer la preferencia que tienen en su búsqueda de empleo, realizamos un sondeo* donde le preguntamos a los candidatos “¿En qué tipo de empresas prefieres trabajar?”. De los 2,282 participantes:

77% prefieren grandes empresas
11% PYMES
7% Start ups
5% organizaciones gubernamentales

Antes de que te desanimes, toma en cuenta que es este rubro es importante, más no definitivo para el talento a la hora de elegir su futuro profesional. Ya que esta decisión se toma con base en las necesidades del talento:

• Definición de roles.
• Procesos y burocracia organizacional.
• Oportunidades profesionales y planes de carrera.
  

🎯 Descubre qué priorizan los candidatos.

61% de candidatos prioriza la cultura y ambiente laboral de una organización

Si bien priorizamos distintos aspectos conforme a nuestra vida personal y etapa profesional. Hay algunos que se mantienen, de acuerdo a nuestro sondeo**, de los 1,632 participantes:

25% prioriza la reputación corporativa.
11% valores y misión de la empresa.
3% responsabilidad social
61% cultura y ambiente laboral.

Si perteneces a una pequeña empresa, pero con buena cultura y ambiente laboral, 6 de 10 candidatos querrán ser parte de tu organización.

Estrategias para tener una buena cultura y ambiente laboral

Este es el talón de Aquiles de muchas organizaciones; tanto empresas grandes como pequeñas tienen este problemas con su ambiente laboral. Por ello, te damos algunos pilares que debes cuidar para tenerlo y atraer mejores candidatos.

Liderazgo

Los rumores de que en una empresa hay un mal jefe se esparcen más rápido que las llamas. Es importante que cuides la forma en la que se perciben a los responsables del talento humano en tu organización.

Haz clic aquí para conocer los rasgos que identifican a un mal líder.

Match con valores institucionales

Por más alienados que estén los valores en tu organización, si el talento no conecta con ellos no habrá manera de que una relación laboral funcione. Es importante que entiendas cómo se trabaja en tu empresa para dar con talento que lo haga de la misma manera.

Beneficios laborales

El bienestar laboral se ve reflejado en resultados. Por esta razón es importante que cuides de ellos a través de:

• Horarios flexibles.
• Modalidad híbrida.
• Presupuesto para capacitación.
• Seguro de gastos médicos mayores o vales de despensa.
  

Como consejo, y a modo de cierre, por más beneficios que ofrezca tu organización, si no tienes una buena marca empleadora nadie lo sabrá y estarás perdiendo oportunidades de conectar con talento que te interesa. Refuerza tu employer branding con nuestro artículo.

*Datos recopilados de 2,282  usuarios.
**Datos recopilados de 1,632 usuarios.