Errores en una vacante que ahuyentan candidatos (y cómo evitarlos)

Los errores en una vacante que ahuyentan candidatos más frecuentes son no incluir rango salarial, describir la presión laboral con eufemismos, pedir requisitos superiores al nivel del cargo, publicar información imprecisa o poco clara y descuidar la reputación de la empresa como empleador.

Una vacante es, en muchas ocasiones, el primer contacto que tenemos con los candidatos. Al talento le hacen falta un par de segundos para decidir si postularse o pasar de largo. Para que disfrutes tu Halloween, te compartimos los errores en una vacante que ahuyentan candidatos son más comunes de lo que parece y, en la mayoría de los casos los puedes corregir.

Los errores en una vacante que ahuyentan candidatos, de acuerdo a ellos.

A través de un sondeo preguntamos cuál es la señal que los hace huir de una vacante. De los 1,643 participantes:

38% lo hace cuando no hay un rango salarial.

24% huye al no encontrar requisitos superiores al cargo.

20% cuando ve malas referencias de la empresa.

18% por la falta claridad del puesto.

Para saber cómo aterrar al talento esta noche de brujas, preguntamos qué convierte una vacante en una pesadilla. De los 562 participantes,

29% lo hace cuando la presión viene disfrazada de reto.

27% huye al ver que la información no es precisa.

37% cuando la ausencia del rango salarial se hace presente.

7% tiembla de miedo al ver un esquema laboral inflexible.

En ambos casos, la ausencia del rango salarial encabeza la lista. Le siguen señales que están relacionadas con la información y precisión de la vacante.

Error 1: Publicar una vacante sin rango salarial

Los datos lo respaldan y la razón por la que es importante el rango salarial es porque este motivo es práctico. Quien busca empleo compara varias ofertas al mismo tiempo y necesita este dato para hacerlo.

Cuando una vacante no muestra el sueldo, el candidato pierde confianza y supone lo peor. Evítalo publicando un rango salarial realista. No es necesario que pongas la cantidad exacta.

Error 2: Presión disfrazada de reto

29% de participantes piensan que esto convierte una vacante de ensueño en una pesadilla. Frases como “trabajo bajo presión” o “disponibilidad de tiempo” suelen leerse con una carga negativa. En otras palabras, es más cómo lo dices.

Para evitar que huya el talento que necesitas, remplazada frases vagas con necesidades reales de tu empresa.

Requisitos superiores al cargo

Pedir más de lo que el puesto justifica es más que suficiente para que 1 de 4 candidatos miren con mala cara a tu vacante.

Puedes evitarlo separando los requisitos indispensables, de los que en verdad no lo son. Cuando todo es importante, en realidad nada lo es.

Como evitar errores en una vacante que ahuyentan candidatos

Antes de publicar tu próxima vacante revisa estos puntos:

• ¿Tu vacante incluye un rango salarial? Y más importante aún, ¿es realista?
• ¿La información es clara o la construiste con frases vagas?
• ¿Los requisitos coinciden con la realidad de tu vacante?
• ¿Tu equipo da seguimiento a tus postulaciones?

Cuestionarte estos puntos no requiere más presupuesto. Solo más atención al detalle.

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