1 de cada 3 trabajadores no logra un equilibrio entre trabajo y paternidad

El tercer domingo de junio es más que una fecha en el calendario. Para millones de mexicanos el Día del Padre es un recordatorio de la tensión que existe entre dos mundos cada vez más incompatibles: Trabajo y paternidad.

En conmemoración de los millones de papás que hacen lo imposible por el bienestar de su familia, realizamos un análisis sobre cómo manejan esta situación y qué papel juegan las empresas. ¡A por ello!

Trabajo y paternidad: ¿Cuántos padres lo logran?

Le preguntamos a 625 trabajadores cómo logran equilibrar su paternidad con el trabajo. El resultado revela un problema:

33% de padres dijo que le resulta difícil lograrlo.

Uno de cada tres padres trabajadores está lidiando con la tensión de la ausencia. El resto cuenta con mejor panorama:

31% tiene horario flexible.

18% tiene permisos en su empleo.

18% cuenta con una red de apoyo.

Mala noticia. Hay paternidades que cuelgan de un hilo por una alternativa funcional. Sumadas las relaciones que dependen de permisos o terceros para estar presentes.

¿Qué hacen las empresas por el equilibrio entre trabajo y paternidad?

Para conocer el rol que tienen las organizaciones, les preguntamos en un sondeo** a los trabajadores las medidas que ofrecen sus empresas para facilitar la relación con sus hijos. De los participantes:

61% dijo que su empresa no ofrece medidas específicas.

17% tiene acceso a horarios flexibles.

12% cuenta con permiso parental adicional.

10% puede trabajar en línea.

Si te parece un panorama familiar, no es casualidad. En otra edición descubrimos que 69% de trabajadores dijo que en sus empresas no se celebra el Día del Niño. Las empresas están descuidando este punto de conciliación con la familia.

Teletrabajo y guarderías: la solución para (algunos) padres

Recapitulando la edición del Día del Niño, 68% de trabajadores señaló que el teletrabajo mejora su balance familiar. Por la naturaleza de los roles, no todos los trabajadores pueden optar por esta modalidad.

Ojo aquí. ¿Te urge retener a un trabajador que sabes que es padre de familia? Negocia con tu carta fuerte: el teletrabajo.

Recordemos otro dato interesante. 37% de candidatas que son mamás dijeron evaluarían más una vacante con acceso a guarderías. Es razonable que ellos tengan el mismo nivel de interés.

Es momento de hacer una pregunta estratégica. ¿Tu empresa está invirtiendo en talento con familiar o lo está dejando ir en silencio?

¿Qué puede hace hacer Recursos Humanos por el Día del Padre?

No tienes que tirar la casa por la ventana eh. Se trata de acciones y estratégicas que generan un impacto real en la experiencia de tus trabajadores.

Formaliza una política de permisos para padres

Hay momentos que ningún padre se quiere perder. No tienes idea de lo agradecido que estarán si brindas medios días. Es una inversión al salario emocional de tus trabajadores.

Evalúa el permiso de paternidad más allá de lo legal

México contempla 5 días de permiso de paternidad por ley. Solo 12% de los encuestados indica que tiene días adicionales. Este beneficio dice más de lo que piensas. Habla de que tu organización se preocupa por la familia.

¿La conclusión? Las empresas que entiendan el tiempo libre es clave la atracción y fidelización tendrán mejor talento.

¡Feliz Día del Padre!

*Datos recopilados de 625 usuarios.

**Datos recopilados de 492 usuarios.