Sí. Puedes publicar tu primera vacante gratis en OCC como una forma de conocer la plataforma y recibir postulaciones sin realizar una inversión inicial.

Esta modalidad te permite:

• Probar la plataforma sin costo.
• Recibir acompañamiento para crear un anuncio atractivo y completo.
• Ver gratuitamente a los primeros 5 candidatos que se postulen.
• Actualizar o mejorar la vacante cuando lo necesites.

Es una buena opción para probar la plataforma o cubrir una necesidad puntual, pero si necesitas mayor visibilidad o debes cubrir una posición crítica, conviene escalar a la “vacante clásica”. 

OCC es un referente para candidatos a la hora de buscar empleo. Prueba de ello, los más de 14 millones de usuarios activos que confían en nosotros. Este alcance se ve reflejado en la cobertura nacional. Es el punto de encuentro entre candidatos y empresas, por lo que contactarás con el talento indicado cerca de tu región.

Además de tener el alcance que necesitas en tus vacantes, optimiza tu reclutamiento con funcionalidades, como:  Agente especializado, filtros especializados e Inteligencia Artificial integrada a la redacción de tus vacantes.

Se integra con Pandapé, el ATS líder de Latinoamérica que permite multiplicar el alcance de las vacantes, administrar las postulaciones desde un mismo lugar, facilitando el seguimiento y optimización del proceso de selección.

El tipo de vacante más conveniente depende de tus necesidades: nivel de visibilidad, la urgencia y el nivel de especialización del perfil. 

• Elige la vacante Clásica si buscas cubrir posiciones comunes y necesitas una publicación funcional que te permita recibir candidatos de forma eficiente.
• Elige la vacante Destacada si buscas aumentar la visibilidad de tu oferta, fortalecer la imagen de tu empresa y atraer más postulaciones para perfiles especializados o mandos medios.
• Elige la vacante Premium para posiciones estratégicas, urgentes, confidenciales o de difícil cobertura. Ofrece la máxima visibilidad, prioridad en los resultados de búsqueda y el distintivo de “Recomendada”, entre otros beneficios.

Si tu empresa contrata de forma recurrente, considera un plan de vacantes en lugar de adquirir publicaciones individuales. Así podrás obtener mayor alcance, mejor rendimiento y una solución más alineada con tus objetivos de reclutamiento. Conoce más.