OCC Intelligence

Para redactar una vacante efectiva en OCC y atraer mejores candidatos, es importante que la información sea clara, completa y específica.

Una vacante bien configurada mejora su visibilidad, genera mayor confianza y ayuda a recibir perfiles más alineados.

Estas son las principales recomendaciones para mejorar la efectividad de tus vacantes en OCC:

• Usa un título claro y preciso. Evita términos ambiguos o poco comunes.
• Describe las responsabilidades del puesto para dejar en claro qué se espera del rol.
• Define los requisitos indispensables: conocimientos técnicos, experiencia, herramientas o idiomas.
• Completa toda la información de la vacante: rango salarial, modalidad, tipo de contrato, escolaridad, etc.
• Especifica la ubicación específica para atraer candidatos con mayor compatibilidad logística.
• Destaca los beneficios que realmente diferencian tu oferta y aportan valor al candidato.
• Sé transparente y evita información confusa.

Conoce cómo crear una vacantes efectiva en OCC. 

OCC es un referente para candidatos a la hora de buscar empleo. Prueba de ello, los más de 14 millones de usuarios activos que confían en nosotros. Este alcance se ve reflejado en la cobertura nacional. Es el punto de encuentro entre candidatos y empresas, por lo que contactarás con el talento indicado cerca de tu región.

Además de tener el alcance que necesitas en tus vacantes, optimiza tu reclutamiento con funcionalidades, como:  Agente especializado, filtros especializados e Inteligencia Artificial integrada a la redacción de tus vacantes.

Se integra con Pandapé, el ATS líder de Latinoamérica que permite multiplicar el alcance de las vacantes, administrar las postulaciones desde un mismo lugar, facilitando el seguimiento y optimización del proceso de selección.

El tipo de vacante más conveniente depende de tus necesidades: nivel de visibilidad, la urgencia y el nivel de especialización del perfil. 

• Elige la vacante Clásica si buscas cubrir posiciones comunes y necesitas una publicación funcional que te permita recibir candidatos de forma eficiente.
• Elige la vacante Destacada si buscas aumentar la visibilidad de tu oferta, fortalecer la imagen de tu empresa y atraer más postulaciones para perfiles especializados o mandos medios.
• Elige la vacante Premium para posiciones estratégicas, urgentes, confidenciales o de difícil cobertura. Ofrece la máxima visibilidad, prioridad en los resultados de búsqueda y el distintivo de “Recomendada”, entre otros beneficios.

Si tu empresa contrata de forma recurrente, considera un plan de vacantes en lugar de adquirir publicaciones individuales. Así podrás obtener mayor alcance, mejor rendimiento y una solución más alineada con tus objetivos de reclutamiento. Conoce más.